三次面试经历，两次通过，最后一次没有反馈。第一次：21年4月初，编导岗，组长面，考察业务能力，强调加班强度较大，留了两个信息流脚本作业，完成后反馈通过并发放offer，可惜被压薪资，由于有更好的的机会最终没有入职。第二次：22年4月底，编导岗，组长面，考察业务能力，询问上家离职原因，询问能否接受加班，留了脚本作业，完成后反馈通过，同样给不到期望薪资，怕像去年一样鸽了offer会让hr为难，暂时选择不接offer再等下其他家反馈，最终hc被占没能入职。第三次：22年5月中，hr主动联系提到其他部门编导岗有需求，再次参加面试，签到后hr反馈负责人在开会需等待，半小时后负责人到场开始面试，考察业务能力，询问离职原因及职业发展规划等内容，强调加班强度较大，最终没有得到反馈。总结：1、地铁站出口步行800m左右，楼层较低不用等电梯，比较方便；2、办公环境不差，但整体座位排布紧密，办公室人员密集却比较寂静，面试间也是空间较小的杂货间，对此印象深刻；3、每次面试都会强调加班问题，同行其实都了解该企业的加班强度，但多劳多得，能否接受看个人；4、后两次面试相隔不久，却都要填写非常详细的个人信息，比较膈应；5、对第三次的面试官印象较差，见面不做自我介绍，迟到半小时也没有任何说明，面试沟通期间要求候选人全程摘下口罩交流，询问原因，得到“考察形象，看看有没有气场”的答复，摘下口罩以供考察后重新戴回，又被质问“戴上干什么，你是没做核酸吗”，说实话，没做核酸我连写字楼大门都进不了，我更担心的是人员密集的办公室是否安全，不清楚面试官为何在口罩问题上纠结这么多😅由于感受到不被尊重，本次面试的反馈也懒得跟进了，大概是与该企业无缘了。...查看更多

没去面试的时候hr不知道缺业绩了还是真的着急招聘信息流优化师岗位的人，没去面试的时候人挺积极和你联系，去面试后可能内部沟通没结果，第二天微信问结果，回都没回复，这种基本礼貌都不懂得hr，公司内部企业文化人文主义也好不到哪里去，再说说面试过程，hr没有面试。直接部门经理还是什么，一个女的，很拽的样子，问一堆问题后，问我上家公司我是拿着当跳板是吗？我没理解什么意思，他又说了两遍我依旧不明白她想说我啥，只是觉得这个人说话有问题，用这种语言沟通的居然能做部门经理，也是直接对这个公司的企业品行有了不好的感受，出门就觉得没相中这家公司，觉得自己上市了很牛嘛？忽略了整体的质量才是最大的失败，再大的上市公司，细节不好也白搭，避雷吧各位...查看更多

先是hr电话简单沟通后再约线下面试。前台有只小猫咪可以撸，填完表就可以面试了，有两位面试官，都是人事部的各自负责不同工作。问得比较难，深挖简历，可能回答得不好吧，对方看着没多大兴趣，还玩起了手机，不屑一顾的样子，没有觉得被尊重的感觉，说面试结果一周后通知。还问了抗压能力怎么样，估计这家公司的压力不小。整个面试过程感觉一点都不好，虽然回答可能不是她们喜欢的，但是起码基本的尊重得有吧？居然两个人同时玩起了手机，一脸不耐烦，换谁都不想继续回答下去。...查看更多

到达面试现场后，浓妆艳抹的前台很不耐烦的态度，甩给我一张应聘职位表。然后也不说坐在哪里写，当然水一开始也没有给，后面是另外一位前台给的。然后等了半个多小时，邀约HR来面试，HR态度还算可以，面完之后又等了十几分钟，之后去董事长办公室面试，这位董事长可得说一下了。他的办公室烟味很重，面试过程中还抽烟，问面试者介不介意？？然后老是打断面试者的发言，跷二郎腿，面试过程中接听电话并且态度很不耐烦…一副富二代的样子，对面试者非常不尊重，面试者好歹也是花了时间和路费的。以为自己有一个公司挺了不起的，连*都不会了吗...查看更多

面试先填表，等hr召唤面试简单聊几句之后，就等用人部门大概等了半小时来面试，自我介绍，还问了一些问题。整个流程除了等待时间比较长效率也还可以，用人部门面试时说招聘有内部的流程，需要评估不能当下给结果，大概两天左右的时间给给答复。回去之后，下午就发现岗位招聘已关闭，这种体验一般人都会觉得不好吧，希望多一些同理心少一些套路吧。...查看更多

面试广告优化师助理，进来一个戴眼镜女生，问了很多问题，大概也就是没经验开始否决你。基本上就是：你为什么要从事这个和你专业不相关的？你没有这方面经验？你觉得你以后的工作规划是怎样？实际上，我面试是助理岗，是希望从助理岗做好往优化师发展的。但是最后她给我的回答让我很不舒服，大概就是说助理岗只是来打杂的，不是说做好助理岗就能以后做好优化师，大概意思就是和优化师不挂钩。 讲到薪资的时候，由于提前问了5左右，但平台写着5-6，问我期望回答5.5，面试官很明显震惊了，似乎觉得要的太高。最后就是，周二面试的，结果说要等两个星期结果，临近年末，这面试效率也是很低了。 ...查看更多