群面，先自我介绍一分钟，再无领导小组讨论，推荐代表总结陈述。

一轮就是很普通的ai面试，刷过快消的ai面题目的应该都很熟。我遇到的是八大问里面的题，四项

面试准备不够充分，所以感觉回答有点不顺利

good第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

之前就对公司比较熟悉，直接与总裁和分管人力资源副总裁进行了沟通，主要谈过往经历和对未来工作开展的一些想法。

HR先电话问基本情况:主要是工资水平及期望,再说说招聘岗位的情况及待遇.然后是技术或部门领导面试;若是通过,HR会电话确认福利待遇,然后走审批流程.

HR的面试形式大于内容，主要还是基于简历是否与应聘岗位相符。团队领导的面试氛围就比较轻松，全程不会感到紧张和压迫。

职能岗位一般不会笔试，直接面试沟通。一般hr先聊，入围后总经理面谈。难度程度一般，对应聘者过往经历很重视。

主要是各分公司人力按照需求在网上筛选简历，前期和部门经理通过视频或者面试了解。第二次就是和部门总监面试，主要是工作经历、经验以及为何离职等内容，第三次和分公司总经理谈谈工作。第四步就是和集团条线的负责人进行视频聊天面试，给你定级定岗，很关键。

面试由人资部门与业务部门共同发起，会问一些技术性的问题，同时也会询问个人职业发展规划以及涉及稳定性的问题。