这是家年轻的创业公司,从面试的流程可以感受出各方面都有些稚嫩。比如居然叫一个小我两届的本科生来面试研究生?而且从面试过程中也可以知道面试官底气不足,知识广度有待提升。毕竟是刚工作一年的本科生,可以理解。但是一面技术面如此重要,真的抽不出资质更加高的面试官了吗?当时就给我感觉印象不太好。接下来是叫完成一个assignment,反馈还行。
接下来hr就坑了,说把assignment演示给面试官看,跑跑代码,然后讲一下思路。我也就安这方面准备。结果二面来了个有资质的面试官了,但是给我感觉就是没沟通好。其实就是信不过一面的年轻本科生面试官,让我重新介绍项目,这距离上一次面试都过去一个多月了,有些忘了,突然很懵,所以组织得很混乱。期间面试官给我感觉就是很不尊重人,语气很冲,还说你这个结论我不用做都知道,你都这么质疑人了还叫我怎么继续往下讲?
讲另外一个项目,好不容易自己搞懂了,说什么你就是做来玩玩是不。有问题你可以指出,做得简单或者哪里表述不清楚可以提出,直接就这么怼人,虽然说不少面试官都有这种习惯,但我觉得这是很不尊重人的表现。整个面试给我感觉和hr描述的极其不符合,估计是双方没沟通好。
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