主管面试感觉挺踏实的，交流比较充分，也问了对业务的想法和公司对业务的方向探索、组织架构，让人感觉是正经在招人。比一些光问你方案、数据，却对公司在做的事情讳莫如深的那种公司好多了。hr也比较有气质，问了一些业务的基本问题，可能是想了解你的背景是否真实，另外也会比较关注离职原因，这个是不可避免的。公司环境不错，里面非常安静，这一点和其它互联网公司不一样。另外公司盈利是有的，赛道选得也比较好，所以业务长线发展问题不大，就算不上市，至少也会被大厂收购。可能还是重点考察团队工作风格、工作流程等坑吧。目前打算拿到offer的话考虑下。...查看更多

分三轮，第一个感觉是HR小姐姐，感觉很温柔，主要询问的是以前的工作经历，以前绩效考核，离职原因，后面引导到主管面试，主管感觉很帅，他主要问的也是以前工作经验，绩效考核等，然后大概说了一下公司的规模，架构，工作内容等。最后再引导给另一个小姐姐（这里我就不知道她的职位了，不过感觉很漂亮，很干练），小姐姐问的是离职原因，职位介绍，以及告知可能加班压力等，自我感觉整体下来沟通还可以，就是不确定能不能过。...查看更多

公司环境还可以，但是整体感官不太行，去了前台小姐姐很客气领到办公室，等了好久部门领导过来面，奇葩的是部门领导没有见过我的简历HR也没有打印出来提前给她。面试过程中同样的问题反复问，好像记忆不太好的样子，后来HR来面，emmm全程态度挺高傲挺自信的。也简单给我谈了下待遇，除了基本工资什么福利待遇绩效都没有，（HR特地强调了下这点）社保公积金全额缴纳。另外，大概两天后邮件会回复面试结果。...查看更多

记录一下面试中提出的问题Boss上投递的简历，先是hr电话联系，确定面试时间，于是坐了很久的车来到公司，公司距离地铁站还要有个600-700米左右，到公司hr给倒了水，挺温柔的，聊的也蛮愉快说了很久，不知道什么原因呢就没消息了，问为什么不通过也没回复，不回复也没什么，没必要必须给面试者一个反馈，但我想说如果是因为职位内容和面试者过往行业或者专业等硬性条件不匹配这种问题拒绝，请hr在招聘前看清楚了简历再邀请，不然双方都是在浪费时间👎🏻...查看更多

我之前做的是采购，但是不是食品方面，这个在简历方面有详细体现。约了面试，采购助理，按道理说也就是做单跟单方面的比较多，这个如果你喊我来面试，说明不介意我之前的工作内容不是很符合。过来以后面试也就是常规问题，为什么跳槽之类的，答的都可。不晓得为什么最后没通过。想起来面试之前约时间，我说下周可以面试，他们说下周我们人选就定了，估计早就有合适的人，只想找个更便宜的吧。白跑一趟有点郁闷。...查看更多

面试通过。公司位置偏远。首先，这个公司除了cto，没有做技术的老员工，cto是股东，那为什么没有老员工？各位可以思考一下 第二末尾淘汰制度，不要求你加班，但是你不加班，就被裁员。 第三管理混乱，三个月调整一次组织架构，一个钉钉群名，可以改5遍以上，上个月还说发年终奖，这个月就说没了。 ...查看更多

是在boss上投递的食品经理的岗位，之前做快消产品但没有食品类的经验。因为15年就开始用薄荷再加上经常使用他们的产品就试了一下。晚上五点多的时候在boss上问我有没有时间第二天早上十点多有没有时间，面试官对我的简历很感兴趣，我说有以后就直接给我发了面试邮件第二天十点开始填完表格什么的一直等到10:30，一个女负责人看了下我的表格就跟第一次知道我这个人要来面试一样对我一无所知，问了我一些很基本的问题然后不到十一点面试就结束了。24h不到就给了我不合适的邮件。非常的不专业！而且我为了这个面试还请了半天年假，如果这么随意的话为什么不电话面试呢？我的时间不是时间吗？而且也没有问我很专业的问题和相关的问题，感觉很不值得...查看更多