人事是真拽，简历投了过去，电话没有就直接加微信，之后在微信上问了几个问题，这个人就火来了，就说，在你投递的时候有了解我们公司吗？我真是无语，如果我都能了解你们公司，那我还去面试干嘛。请问你们面试的时候让我们做自我介绍，你们都不看简历的吗，简历上难道没有我们的工作经历？我其实感觉这个公司应该还可以的，但是遇到这样无专业的人事我还是第一次，是不是疫情期间你们公司的人事要求降低了？...查看更多

总监面，先说我这里给你机会，给你空间，你先做出东西再来谈要多少钱。然后问你某个部门还没有组建好，让你当leader，你怎么开展工作？从哪些方面入手？如果和运营部门产生合作上的摩擦，怎么消除？你先进来试工，做出成绩后会让你当组长。工资他定，不管你原来多少，就他说的薪水，让你赶紧来，別问那么多，反正公司有很大前景 hr面，上来问xx工资能接受吗？问哪里人，然后说哦，我有同学也是那里人，关系可好了，人很实在，然后这个工资可以了，能接受吧 先前写了一些东西，被看准驳回了，没有描述主观东西，懂得都懂吧...查看更多

还行，人事是真拽，简历投了过去，电话没有就直接加微信，之后在微信上问了几个问题，这个人就火来了，就说，在你投递的时候有了解我们公司吗？我真是无语，如果我都能了解你们公司，那我还去面试干嘛。请问你们面试的时候让我们做自我介绍，你们都不看简历的吗，简历上难道没有我们的工作经历？我其实感觉这个公司应该还可以的，但是遇到这样无专业的人事我还是第一次，是不是疫情期间你们公司的人事要求降低了？首先HR打电话邀请过去面试，正好在附近，就约了第二天过去… 首先填资料，做测试题（罗辑题），紧接着HR谈话，首先自我介绍，问为嘛离职？为嘛选择这里？ 接着部门主管面，聊了一个多小时，最后实在是有事情就只能说先走了。 谈话内容跟职位本身实力做的事情关联不大，都是一些理论层面的问题…...查看更多

首先HR打电话邀请过去面试，正好在附近，就约了第二天过去…首先填资料，做测试题（罗辑题），紧接着HR谈话，首先自我介绍，问为嘛离职？为嘛选择这里？接着部门主管面，聊了一个多小时，最后实在是有事情就只能说先走了。谈话内容跟职位本身实力做的事情关联不大，都是一些理论层面的问题…但是面试主管是个还不错的人，说过两天等通知…俺说，没关系的，求职本来就是双向选择的过程。...查看更多

千万别去，根本就不是真的招人，找你去聊天的。人事先在直聘上面找了你，应聘者的情况都没有了解很清楚，就跟你说特别符合他们的招聘要求。问到招人是做什么站点的时候，跟你说欧美日西班牙意大利法国。一开始做一些公务员的逻辑题目，做完之后，hr和组长先面，问一些你之前做业绩是怎么做的，怎么推产品的，业绩做到多少，之类的问题，聊完之后又叫主管来面，面的时候，也是一直问你之前人事以及组长问过的问题，仔细聊了一个多小时，都是在问你是怎么推产品的，怎么做广告的。之后让说一个星期之后给答复。然后我问了hr，hr和我说，因为我的意向站点是德国，但是他们公司做的德国运营太多了不太符合我应聘的岗位？？？？我TM？？？那你和我说你们招欧美日站点，就跟我意向岗位冲突了？？？你是拿我去寻开心还是拿我去冲KPI啊？？？细细品，千万别去！！！...查看更多