是在求职网站上投递的简历，几乎当天就收到了面试邀请。面试分为两个部分，首先是中文的面试，面试官是公司的财务总监，询问了读书和工作经历，同时向我介绍了公司。当我问到公司的产品是什么，她说了很多公司的运营计划，有点答非所问。 后来，她叫来了总经理，一个外国人，进行了英文面试。因为应聘的岗位就是直属于总经理，所以和总经理交流了很多。但是一个多小时聊下来，发觉作为总经理，也并不清楚该怎么开展工作。他希望我除了办公软件，还会SkecthUp和Photoshop。我表示可以学习，他也就没有深问。公司给的报酬算不错，但是要求经常加班。两位面试官都说，公司正在建设完备的组织架构，现在正是用人之际。 ...查看更多

通知面试的是财务，这家公司办公地点是在一个有点陈旧的写字楼里。公司很小，大概八九个人。面试官是公司创始人兼CFO，无论是聊公司曾经的项目还是未来的计划，都自信满满。面试没有问专业的问题，只是询问了过往的工作和对待遇的要求。通过询问面试官，了解到公司主要业务是做进出口商品，现在在转型做国内建材供应。公司一无行业资源，二无核心技术，这个转型还是挺难的，前景堪忧。...查看更多

应聘后当天就接到了HR电话，先问了我的基本情况，到岗时间之类，比较常规。也介绍了公司和职位的大致状况，约了面试。初面是HR，填完表后就直接聊了。问了专业设置、工作经历、个人擅长的方面等等，差不多半小时。给了我提问时间，就顺便问了薪资福利、加班情况还有发展。感觉还是创业期，不是加班文化，还不错。二面是见部门领导，聊得比较多的还是工作和专业层面，知道了日常工作，自我感觉回答的还不错。听说老板是外国人，面试时候没有见到，终面见的应该是个高管，说了些公司的未来，这次很快，十几分钟就结束了。整个面试感觉还不错，态度都挺好，没有笔试，说再联系，感觉有戏比较舒服的一点是没有被盯着问什么时候结婚什么时候生孩子吧...查看更多

第一，招聘上说急需核算工程成本价，面试时才发现公司并没有真的接到任何工程类项目，只是在接触阶段，意向合同都遥遥无期。第二，公司说什么都能做，但通过沟通发现，完全没有任何自己的核心技术，OEM都不算，就是个不怎么专业的中间商。 第三，连续面试了两轮，领导都是中年人，却满脑子中二的幻想，像没毕业的学生一样。根本不了解工程项目的运作就敢到处说可以做竹结构工程项目，甚至声称掌握了业内顶尖技术。第四，很难和领导沟通，不懂装懂还自以为是，不注重实际工作经验和职业技能。第五，面试通过后，并不想来。毕竟没有技术又难伺候的领导，以后很难相处。 ...查看更多

公司正在大力发展团队建设，以世界500强的人力资源标准为基础，完善制度健全机构。一般设置三轮面试，第一轮是新的HR面试一下，虽然她什么都不懂，但是还会从找几个面试常用问题来问你，随便回答一下就行。第二轮是应聘岗位部门的负责人面试，主要考察是否是听话老实忠诚可靠，所以要努力表示忠心，最好还能即兴吹捧一下面试官。第三轮是公司领导面试，主要看命理八字面相，这一关只能拼运气了，看对了眼马上就能入职。...查看更多