真实经历，分享给大家。面过的最奇葩的一家企业没有之一。面试之前就说要填一份入职资料的信息表，如果入职的话，入职就当做信息表。那么请问，如果没有入职，你留着面试者的私人信息做什么。 面试进行了二十多分钟，期间面试官的问题毫无任何专业性可言，没有工作知识性问题，情境性问题和行为性问题。期间面试官问的很多问题都涉及面试者的隐私问题，包括你的一个收入，消费，娱乐，家庭，之前面试过的企业等等，不一一列举，事无巨细都要问清楚，觉得这已经不是在面试，而是满足面试官的个人的探索别人隐私的一个癖好。换位思考，假如他作为一个面试者，被别人问一些特别隐私的问题，他自己会作何感想呢？面试过程真是分分钟想让人拍桌子走人。 对该公司真是没有任何的好感，作为一个面试官的基本素质，假如你觉得该候选人不符合标准，可以简单的问一些问题就行了，不需要探究别人的隐私来满足自己吧。反正如果是我的朋友要去面试该公司，我是坚决不会推荐他去的。仅个人的一个面试经验，只供参考。 ...查看更多