首先，任职要求是熟悉Jquery、BootStrap、ASP.NET、MVC等技术，结果这个公司.net只做winform。面试说了一大堆项目经验之后说公司只做winform，简直了，你何必浪费求职者的精力和时间。其次，面试没有技术人员，就hr跟你聊，你说的东西她根本不懂，关键在你说了一个又一个项目所用的技术，解释一个个项目，你跟她讲半小时，她给你来句公司只做winform，真的想抽她一巴掌。hr为了完成任务，管你符不符合。在我前面面试的兄弟，大概说了五分钟就走了，应该也是被忽悠来的。最后，怎么只做winform很丢人，都不敢写出来？是因为现在只做winform的少了，hr达不到业绩，不忽悠怎么来人面试，不想做c/s端的兄弟不要来了，别浪费时间。...查看更多

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。...查看更多

劝大家别花几个小时过去，HR啥都不懂的，视频面完，最终还有个总裁面哈，他们公司只要服务行业的，听你是别的行业过来的马上反问你职业规划是不是有问题？各种明里暗里贬低你，也给不起高薪资。个人推测这个公司流动性很大，面试的人还排着队，不管什么岗位，都得总裁面过才行。...查看更多

一开始是视频面，感觉很好，先自我介绍过往的一些工作内容，相互提问，感觉很不错，hr很奈斯。后约现场二面，是人事总监面试的，问的问题跟初面大同小异，但是问的更加深入一些，总体感觉都很好，很温和很和善，整个过程很舒服。两天后得到了offer，因为疫情的关系不得不推迟入职，期间hr一直保持联系，给人很大的安全感，有被重视的感觉。ps：面试工作前，一定要先了解好公司情况和岗位职责。至少被提问关于是否了解该公司的情况时，不会尴尬的说不了解。这个还挺关键的。...查看更多

面试的招聘岗位先是同事面，然后过一会儿经理过来面试。问了很多的问题，主要是以前的工作经验，还有一些自己个人的看法。总时长加上填写表格，大概差不多一小时，说如果顺利还有人事总监的面试。然后让等通知，三个工作日回复是否进行二面。个人感觉公司还不错可能没通过，毕竟个人优势不够。...查看更多