面试时间过长，有笔试题目。 首先填了一份表格（里面有很多性格个性特征的词供你勾选，个人感觉有点重复繁琐）；还要做一份会计题目（写分录，比较基础，不难；比较无语的是像以下这些问题“前公司领导的优缺点”“之前工作内容的强度，具体到数量”）。做完题目之后等部门负责人面试等了特别久，面试时间也特别长，问了之前公司的上班时间，福利待遇这些。总体给人感觉并不是急需用人，比较严谨...查看更多

去到先填了一份表和一份卷子，卷子内容有点多，做了一个小时都不止应该。做完后就等面试，不知道前面是不是还有别的人在面试，所以从我做完卷子给前台后，又等了快一个小时才开始面试，面试官还挺nice的，聊了应该差不多有一个小时，就是等待的时间有点长，而且都没有给倒杯水的。工作环境看着还挺好的，离地铁口那些也不远，方便。...查看更多

面试了三轮，第一轮和部门领导网络面试了大半小时，隔了几天第二轮和院长网络面试了20分钟左右，院长说没问题，然后让hr和我联系。hr工资没谈拢，让我等答复，期间一直没回复我。两周后通知我去公司和人力资源部经理现场面试，还和部门经理和主管面试，这次面试完，什么答复也没有。我觉得要有基本礼貌吧，不通过也要回复一下啊，面试三次跟闹着玩一样，还好现在我进另一家国企。...查看更多

首先很感谢人资部的**小姐。谢谢她的认可，在初面时，已帮我争取领导再次洽谈的机会，只可惜是我自己不够优秀，未能达到公司要求。但是惊喜却是在初试第二天就给我了复试通知，在这插话之前初试期间的面试过程，是用人部门二个女的面试我，面试时间相对比较短暂，25分钟都不到。问了离职原因，问了是否在职，离职，问了我的职业规划，还问了我的之前工作的具体流程是怎么开始怎么结束，最终形成一个闭环。这个过程是相对草率又让我感觉不靠谱，自己被刷。 第二天复试的过程中，相对初试聊的还是比较愉快和更深层次的认识。是公司某个更高阶级的领导与上次一个部门负责人一起面试的。就是因为有复试过程相对交谈的比较愉快，双方明面上的认可度，都很高，才让我觉得，可以面试通过。没想到，复试还是以失败告终，那位**小姐告诉我说，领导经过讨论想招聘一个更资深的工作经验的人来上岗。好吧，我无话可说，最后我祝贵司越来越好。 ...查看更多

由猎头直接推荐过去跟行政人事总监面试，面谈过程十分轻松，怎么个轻松法呢，就是总监完全没有问我任何过往的工作是怎么开展的，包括执行能力和团队管理，什么的都没有问，就随意让我做个自我介绍，完了就跟我笼统的说了一下面试流程分为多少轮，然后就问我有什么想要了解的。我问了他关于部门架构、岗位职责、公司主营业务及未来发展计划等几个问题，我就没再问了。整个过程也就十来分钟吧。         走了没多久，猎头找我说了一下对方的的反馈，意思应该是没通过，对方说我性格比较温和，怕下属不服管理。我也只能呵呵了，现在做管理层的，请问谁单凭一张**的嘴就能做好管理层的？如果这家公司也只看重这一点，对于求职者的工作能力、执行能力、管理能力等等都是放在次要的话，那我觉得哪怕他们给我offer我也不会接受。 ...查看更多

面试流程：只有一轮，HR和配网部的技术负责人，Q1：自我介绍；Q2：对配网设计的了解？对CAD的掌握程度？Q3：家庭对于你选择工作的想法是怎样？Q4：是否愿意出差或接受外派？总体来说是个不错的面试体验，面试官比较Nice，技术负责人也很耐心，提出的疑问都一一解答。...查看更多