首先很感谢人资部的**小姐。谢谢她的认可,在初面时,已帮我争取领导再次洽谈的机会,只可惜是我自己不够优秀,未能达到公司要求。但是惊喜却是在初试第二天就给我了复试通知,在这插话之前初试期间的面试过程,是用人部门二个女的面试我,面试时间相对比较短暂,25分钟都不到。问了离职原因,问了是否在职,离职,问了我的职业规划,还问了我的之前工作的具体流程是怎么开始怎么结束,最终形成一个闭环。这个过程是相对草率又让我感觉不靠谱,自己被刷。
第二天复试的过程中,相对初试聊的还是比较愉快和更深层次的认识。是公司某个更高阶级的领导与上次一个部门负责人一起面试的。就是因为有复试过程相对交谈的比较愉快,双方明面上的认可度,都很高,才让我觉得,可以面试通过。没想到,复试还是以失败告终,那位**小姐告诉我说,领导经过讨论想招聘一个更资深的工作经验的人来上岗。好吧,我无话可说,最后我祝贵司越来越好。
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