面试的欧洲市场的Brand Manager Assistant，大晚上和面试官隔着时差视频面试，七点半通知我九点就面了，超级突然。一开始要求用英语自我介绍，顺势直接变成全程英语交流了，问了一些简历上的相关经历，以及在学校专业学习的情况和我自己对于市场营销的理解，还问了最希望在这份工作中收获的东西。我反问了一些关于隔着时差工作时间该怎么安排的问题，对方很诚实地说如果有突发情况，可能难免在国内时间晚上会有一些需要我处理的事情，但她们也非常不希望这样，当然会尽量避免。交流非常顺畅，和面试官聊得很开心，当场确认了录用。非常愉快的面试体验。...查看更多

公司地理位置还算方便，在后海地铁站附近 1、到公司后联系HR，HR让我在前台等待面试官，在会议室门口的沙发坐等了十几分钟后HR联系我说面试官已经进了会议室，并且表示他没看到我。当时就感觉不爽了，这尼玛几个意思 2、进会议室后开始面试，面试官全程司马脸，开始我没怎么在意，寻思这可能是某种面试策略，但是后面没有互动实在是聊不下去。面试官问完最后一个问题后就直接让我回去，没有询问我有什么问题之类的，无力吐槽。 拉黑这家公司了，之前就听其他朋友说realme是巨坑，见识到了，压根不会尊重人，面试完后顺便问下HR有什么反馈，未回复。...查看更多

这家公司就是Realme，当时猎头和公司HR负责人告知是OPPO下面的品牌，单独设立子公司管理。面的是这家公司的HR负责人，感觉特别奇葩和不专业，体现在几点上: 1. 约好面试时间，去到公司填好入职申请资料还坐等了好久;2. 好不容易等到面试，进到会议室，该负责人也不时接私事和公事各种电话，甚至去到会议室外打蛮久才回来，完全不尊重候选人时间; 3. 在对事管理上，面试中HR问了不少法律专业问题，边问边做笔记，且催促候选人尽快入职解决合规问题，结合提问方式、不时做详细笔记(输入电脑而非记在简历上)各种细节看，蹭免费法律意见动机多过考察候选人能力; 4. HR面完还一度想找用人部门负责人面，在确认用人主管当天没有时间后，HR负责人口头承诺改天再约面试时间，但直到候选人通过猎头以及猎头自身各种催促后，该HR负责人都不断打哈哈以各种理由搪塞，从此没有下文。不清楚作为母公司的OPPO是否也存在此种情况? 还请各位面试者擦亮眼睛，勿被该公司免费蹭意见甚至套取现雇主/前雇主的商业秘密。...查看更多

这家公司就是Realme，当时猎头和公司HR负责人告知是OPPO下面的品牌，单独设立子公司管理。面的是这家公司的HR负责人，感觉特别奇葩和不专业，体现在几点上: 1. 约好面试时间，去到公司填好入职申请资料还坐等了好久;2. 好不容易等到面试，进到会议室，该负责人也不时接私事和公事各种电话，甚至去到会议室外打蛮久才回来，完全不尊重候选人时间; 3. 在对事管理上，面试中HR问了不少法律专业问题，边问边做笔记，且催促候选人尽快入职解决合规问题，结合提问方式、不时做详细笔记(输入电脑而非记在简历上)各种细节看，蹭免费法律意见动机多过考察候选人能力; 4. HR面完还一度想找用人部门负责人面，在确认用人主管当天没有时间后，HR负责人口头承诺改天再约面试时间，但直到候选人通过猎头以及猎头自身各种催促后，该HR负责人都不断打哈哈以各种理由搪塞，从此没有下文。不清楚作为母公司的OPPO是否也存在此种情况? 还请各位面试者擦亮眼睛，勿被该公司免费蹭意见甚至套取现雇主/前雇主的商业秘密。...查看更多

十月份面的，没有笔试，简历通过了就通知参加无领导小组面试。通知是10点开始，实际上上一场拖了半个多小时我们才开始，当时下一场的同学都陆续来了。。。这一场有三四个面试官坐在角落，15个同学，坐长桌人都看不全，声音也听不清。刚开始是介绍规则，1分钟用三个形容词介绍自己。接着是小组案例讨论，差不多十页资料（背景，数据），大概是给出一些市场营销的方案、原因解释、建议。整场没有太激烈，每个人说几句这样，有意见分歧，但是时间紧，人又多，很难讨论出一个比较好的方案。最后面试官问大家自己在市场营销中最看重什么，就结束了。虽然本人在这场面试中表现不怎么样，但是我多场面试中比较难评的哈哈哈哈哈哈哈。...查看更多

我还在职所以进行的视频面试，面试给人的感觉并不真诚:1、约定好的时间，面试官并未准时。2、对我是属于跨行业，如果不是对方HR找到我，我不会知道这家公司。但是既然应了这个面试，我便去深入研究了，结果人家面试官未问任何与我个人能力相关的问题，全都是有关现雇主、前雇主（都是行业龙头）的各种问题，甚至一边问还一边记笔记。3、因为从面试开始就已经觉得对方并不是在想招人，除了回答的问题尽量减少透露过多信息外，后续也没有问对方面试的结果。对方也再也没有通知和反馈。大家自行判断吧...查看更多