一句话形容：花了2个星期又4天，陪跑了。最后的结果：反馈不及时，还要单独去问hr，很不尊重面试人员。中间的过程：第一次面试在周一，部门同事面，给了很多意见，帮助很大，但是明确表示不太符合要求，事后hr回复也是你已经待选了，有机会就考虑别的公司吧。两个星期后，hr又突然来问，你还考虑吗，可以安排复试。复试部门领导面，面完说还行，直接人事总监面，我试探性问总监你们还有多少候选人，他说就你和另外一个，但是另外一个不太行。ok，等了3天，hr一直没回复，问结果，不行。全部的耗时：每一面都是1小时左右，共3个小时。给贵司的建议：如果不行了，就直接淘汰，这样钓着面试人员，感觉很不对劲，请不要浪费面试人员的时间，还有以后反馈及时一点，如果有邮件通知更好。...查看更多

面试难度一般，先填表，之后3轮，部门主管，同事（技术），之后是HRBP，前两轮会聊些工作经验、技术方面的，根据你的简历工作经验和岗位要求来，第三轮HR会聊待遇工资，个人能力、素质、加班、发展意向等等，会压价。共2-3小时。第一轮感觉不错，第二轮一般，第三轮不太好。因此结果一般。...查看更多

提前到达，填了表，前台小姐姐给了杯水，然后坐在会议室等HR到达。刚来就感觉HR很累。先自我介绍，然后问我之前从事的类目，期间感觉她有点不耐烦，然后问话术框架怎么讲，具体点是什么，可能我回答的不是很好，HR叹气，问怎么控场，具体点是什么，我当时有点纳闷，淘宝中控控场相对不是很多，问有没有控场视频，我说时间久远看不到记录了，问我有没有保存，我说没有，HR长叹了一口气。然后说是跨平台的（抖音），薪资不高，（我当时还纳闷，不是淘宝中控么？我的简历BOSS上有给HR看过，也说了之前是做淘宝平台的）BOSS上标的是6-8k，我说期望7.5k，HR说薪资没有那么高，平台上是标高了。又说我是跨平台，然后说有大小周，晚班打车有报销，品牌稳定。说运营10分钟后面试，让我等等。我说不用面试了。拿简历走人。期间沟通可能就10分钟最多。嫚熙起码也是个大公司了，怎么HR一直叹气，一点也不专业，尽管我的履历在她看来不够优秀，但都邀约面试了，应该也是能接受的。我也好好准备了特地去面试。希望HR还是能尊重一点面试者吧，不合适没关系，至少面试还得希望专业点。一个HR很影响对一个品牌的形象，本来自己也买嫚熙的产品，对嫚熙印象很好。...查看更多

过去公司面试，就HR面试了一轮，让我等会，部门负责人来面二轮，等了一会，HR来说找不到部门负责人，让我先回去，找到了再安排面试，(怀疑根本就没去找负责人)然后我问HR要等几天左右有答复，她又不正面回答我问题，就说找到负责人了给我回复，然后我回来等了三天，一直没下文，boss也不回复，就是刷人头的公司，不要去！浪费别人时间！...查看更多

简单记录下面试过程这个企业不尊重候选人时间，面试等待时间超过1小时以上，bp专员原本电话说流程面试官为高级经理—总监，到现场说招聘经理—高级经理面。等了一会安排一个bp专员面试我？我是面经理岗位安排底我层级两个级别的？如果简历不合适就不要候选人前来面试？叫候选人浪费2小时观看你们公司吗？...查看更多