一轮人力面试加英文面试，人力面试是六人无领导小组，主要考察处理问题能力，最后问一些问题；英文面试先自我介绍，然后根据简历问问题，最后几张纸选一张翻译，抽到的是货物合同，没接触过的话还挺头疼。二面用人部门领导面试，根据各部门而异。最终要通过集团笔试，行测申论加英语，目前还没测。...查看更多

今天刚刚面试结束，新鲜热乎的，先是群面，无领导小组讨论，然后英语面试，会先让你自我介绍，全程英文，然后问你一些简历上面的问题（面试官英语强调很浓，哈哈） 然后会让你抽取一段翻译成汉语，先读，很难，合同项目方面的，全是专业词汇……感觉英语特别重要，无领导我表现非常好，可还是因为英语卡掉了，我本专业语种都没来得及面……就这样。 ...查看更多

总体说，面试流程非常长，最后面完感觉很累。去了之后才发现，公司是约了很多人一起面试，都在一个房间里等。一个一个进去，等了十分钟吧，第一轮先是和人力的面，问了很多问题，主要是根据个人经历吧，然后期望薪酬这块，感觉实际给的并不是招聘标注的范围，这点很不满意，这不是瞎耽误功夫吗。然后出来回那个房间再等。然后是用人部门领导面，还是自我介绍，再问一些专业问题，挑挑捡捡，针对你薄弱的方面追两个问题，略表示轻蔑。 出来之后，结果又是等，还要和书记，也就是人力大领导再面，同样的话再说一遍。一整套下来说话说的头都大了，给人感觉就是极其浪费应聘人员时间，不尊重人，明显的老国企官僚作风。说白了，是个人是个领导，都得面一遍，而且是分别面，他们跟这个叫正规，其实是形式主义和官僚作风。非常非常不满意这家公司的作派。而且并不是一轮结束，通过了再下一轮，而且几乎每个人都要走一遍全套的，同样的话说几遍。 其实从面试上，就能看出来一家公司对待员工的尊重成都和办事流程及效率，这家真不怎么样。并且招聘信息的岗位职责和薪酬并不准确，我认为很大程度就是随便写的，实际就是把你给叫过来，他们了解完了再说，这真是浪费时间！给我offer我都不去，拒绝？ ...查看更多