联系上我后就想尽快给我安排面试，感觉急着用人。Boss直聘上的岗位名称是运维开发，面试邀请邮件上却是运维项目交付开发。通过面试了解到这个岗位就是驻场甲方客户，更偏向于实施工程师，为客户部署优维的产品，提供后期的运维。前期主要是让你熟悉公司的产品，后期会有一些简单的运维和简单的开发工作。参加客户主要是华南的客户，需要经常出差，短则1-2月，长则3月往上。面试的过程大概是这样的：昨天，hr联系我，视频远程面试，时间是今天的上午十点。视频面中，要我介绍了一下项目经历，听完我的介绍后也没有多问。然后说这个岗位需要会Python，问我python怎么发送http请求，我说可以使用requests模块，之后也没问太多了。不过当面试官有了解到我在大学期间有当过班长的经历后明显比较感兴趣，问我有没有组织过什么活动，当班长的经历让我有哪些收获。随后约下午现场面。现场面，首先是上午视频面的那个面试官，简单介绍了一下工作内容，然后让我写requests模块的用法，我就写了几个函数以及函数调用。最后问我有没有问题，没问题就让hr进来和我聊一聊，不出意外今天就可以给我发offer。hr面也没聊太多，就是hr给我介绍了公司的薪资构成和福利补助，工作内容能不能接受。我从这次面试中获取到的岗位信息就是：1. 驻场2. 工作地点不定、长期出差3. 不需要什么技术4. 比起技术更加看重沟通交流能力我感觉这次像是被骗来面试的，投的明明是运维开发，面试时却变成运维项目交付开发，而且工作的性质不应该事先就告知求职者吗？不应该先问求职者能不能接受驻场、能不能接受长期出差吗？...查看更多

岗位：运维交付，实则是软件实施工作模式：先在公司本部学习几周，然后派到项目现场实施产品，一个人负责一个项目，每个项目驻场几个月左右，做完一个又换一个，基本上和公司本部无关了。出差（面试不会告诉你的）：注意，不是所谓的偶尔出差一两天。一般都是在市内驻场，不算出差，没有补贴。工作地点经常变动，这个地方去几个月，那个地方去几个月。通勤压力较大。总不能跟着项目几个月搬一次房子吧。成长：和技术关系不大，熟悉了公司产品就行了，更多是和客户打交道，挡一挡客户的“不满”，及时反馈。目前看来产品还不断迭代，实施的坑点不可避免。公司氛围：感觉大家都比较冷漠，入职人事交代下，便安排到交付办公室，里面空荡荡的，一个同事都没。也没有什么人给你介绍公司部门和相关人员，有种被流放的感觉。本公司都这样冷漠，出差做项目只怕更惨了。坐下那一刻就想跑路了～～以前觉得外包公司最没归属感，没想到软件实施更加惨烈。外包公司好歹地点稳定，有各方同事一起工作。软件实施单独一个人在客户现场，没有同事，地点也经常换，经常要应付客户和公司两边的“刁难”。我为什么离开：最主要还是公司冷漠的氛围，直接丢你到空荡荡的办公室，非常难受。后续看到hr常年招人，估计是招不到人，留不住人吧。...查看更多

1.面试官很水,你反问他问题，说我是面试官为什么要回答你的问题，我说就是交流一下，他不敢答； 2.问的都是简历技能都没有写的，绝对能猜坑的问题； 3.面试官前面介绍说这是一个做系统交付的岗位、后面又说会参与到业务流程开发，弄不懂； 4.办公室只有2个人。 ...查看更多