去年11月份前一共参加了九阳不同事业部几次的面试，感觉更多的是公司HR完成绩效考核 “拉去凑人数” 做题而面试，其实公司并不是真正的想招人。面试官提问很有攻击性。总体时间成本（做题+面谈+填表）预计6个小时不等。面试过程如下：①猎头或者人事会打电话把你的简历推给部门责任人，主管拿自己手机给你打电话叫你来公司面谈。②紧接着，人事会邮箱发评测给你，类似公考类的图形对比题，图表查找，大意总结类型的题目。1个半小时自己找时间限时完成。还会让你填写一份电子版的《职位申请表》，填写完成发给人事。③人事会打电话找你约时间。④去公司面试：进去后先做一份专业相关题目，然后再做一张性格评测的题目（耗时30分钟）⑤ 开始面谈，我面试的是法规安全工程师。面试官问法规相关的问题都回答完之后。他问我的问题开始偏向于市场营销方向，本人对此不甚了解，所以无法作答...查看更多

两个面试官，一个hr一个业务线负责人。专业相关：做这个岗位你有什么优势和特长。平时玩哪些社交媒体。通用类：介绍你最近的一次的实习经历项目经历，并复盘。三个词形容自己的性格。想进什么行业，主要考虑哪些因素。最后，你有什么想问的问题？中途掉线了，非常尴尬，感觉没发挥好，加油吧～...查看更多

一面等了两个小时，但是提供了午餐和饮料，感觉还不错，面试官很和蔼，问我NBA的事，问得挺奇怪的，说是考察沟通能力，迷迷糊糊过了。二面更奇怪，可能是因为我有事改了时间，面试官已经不在了，换了一个人，很严肃，自我介绍完了也不怎么问问题，自己随意说了一堆有的没的就让我走了，然后就把我挂了。...查看更多