面试官是城市经理，首先介绍自己，并介绍面试的三个环节。 1.了解我：自我介绍，不限时间，重点介绍自己的优势优点。面试官会对她们关心的问题提问。（感受：面试官很尊重人，很温和，问的问题也是出于了解的口气） 2.了解他们：面试官直接就与我面试的感觉，提示他们加班非常严重，经常到晚上9.10点，这种工作强度可能不符合我的预期。我也表示，确实不符合，谢谢她的真诚告知，并结束面试。 3.最后环节，我对有什么问题问她们。因为上个环节，已经觉得并不是我想找的工作，所以… 4.公司感觉：从局外人来看，我去的时候，正在办公，普通话标准，前台接待态度客气。 5.猎头工作：从局外人来看，主要在打电话，和候选人才聊关于岗位的薪酬福利，协商面试环节。女性多，感觉可以锻炼人的交际，说话表达能力。工作需要生活将工作融为一体，工作连轴转（这方面，不是我的菜），加班严重，可能出于人才市场资源掠夺的抢时间战中最后，感谢面试官专业能力，发现我的预期与岗位的不匹配。感觉面试官的真诚告知。祝看到这个帖子的“天涯沦落人”们，找到心仪的工作。（找工作可太煎熬了） ...查看更多

去北京的百子湾工作地点面试。公司没有前台，小姐姐和其他researcher都坐在里面的，如果不是站起来主动接待我根本分不清。填写了一张个人信息表，竟然就连简历都不要了？请问谁会在临时登记的个人信息表里把每项工作和实习经历都写的特别清楚明了的。约了hr初试，但是有某个项目，hr不在，直接远程和出差的城市发展leader进行视频复试。聊了一些，感觉这家公司目前正处于扩张阶段，所以对招人门槛不高的。仔细询问了一下，这家公司专攻的行业方向相对来说比较综合，每个leader带领的团队什么方向都会做，比如金融互联网消费品等，并不会有专攻。给人感觉太综合太杂了。在我面试的同时，工位上的员工们一片紧张焦急的打电话做寻访，感觉态度和工作气氛普遍很压抑，给人的感觉不专业也不舒服。面试内容也没有特别特殊的地方，就正常的内容。...查看更多

首先，在前台被拦截，填简历表，其实毫无意义。因为面试前通知中有需要带简历。接着，面试中的问题相对公平，我是新人，问我对这个职位和行业的熟悉程度，接着给我介绍了公司职务。后来，问了我一些个人化的问题，比如：有负面情绪怎么派遣？面试姐姐喜欢就这我说的话问下去，聊得还可以。在第一轮面试中，她通过了。让我等5分钟。后来，一位HR走进来，说这一轮主要是我问问题。但是在听完面试官第一轮介绍后，我觉得这个岗位不适合我。所以我婉拒了，说了实情。面试失败...查看更多

北京朝阳分公司面试，面积特别小，感觉几十人挤在一个屋子里，其余的是办公室，真的空间很小，我在一个小房间里等待面试，等了好久才面试，隔音特别不好，外边说话听的清清楚楚，感觉氛围很压抑，面试经理问了我很多问题，反反复复的问，最不爽的是旁边还有一个男的旁听记录，一会一个冷笑！排名淘汰制，排名不好就要被淘汰。 整体给我的感觉很不好，我刚打开门走了两步，就有人问面试经理怎么样这人怎么样，我当时心里就想骂人。最后上海那个让我去的猎头给我微信问了面试感受，问我还想不想电话或者视频复试，我说不想了。 ...查看更多

一开始人事会给两份面试题，一套是测试性格抗压等方面，还有一份是涉及到岗位内容的。面试分为两次，第一次是公司负责人，第二次是区域负责人，面试内容都是差不多，一开始问你为什么选择这个行业，对这个行业有什么了解，接着讲一下工作的基本内容，提及到是否能够适应加班一些事项，有业绩考核压力等等，问完之后就让回去等消息，正常当天就能给到回复。...查看更多