先是一位经理中国人，主要问了基本问题，涉及了一些外贸英语简单的，比较注重口语，然后会有一位外国友人继续提问，要自信点，勇敢开口。

一面，HR一对一，了解基本情况；二面，多对二，HR和门店店长一起面试，让你去模拟搭配，HR用英文问问题，给你一个场景让你去搭配衣服，并讲原因；三面、去门店学习三天，完了之后谈感想。

公司介绍+个人介绍+小组讨论, 整个感受还是可以的, 问题也没有很难, 更多的是看如何跟人合作吧，感觉是这样。

当时只是想暑假找一份暑期工作而已，就去了离我家最近的门店，问有没有在招兼职，店员说有。然后加了一位管理层的微信，人家问了问我的情况，通知我第二天来试岗。特别简单，也没办什么入职手续。可能因为是兼职吧。

面试基本上就是一个笔试一个面试，很简单的一些企业文化和企业定位的问题。其他就是一些客户服务和门店管理的问题。