个人简历写的很清楚，工作三年多，过往职位和目前意向都是方案设计师。首先接到CCD电话，问是否有空前往面试，能否接受施工图岗位。进一步询问时CCD HR则说面试方知是施工图还是方案。自带电脑，到了办公室后，HR完全不看个人方案作品集，简单了解过往经验和项目中的难点，十分在意项目中的最大的疑难点是什么（强调这个让我很是疑问呀），然后拿来上机面试题目，画完图自行离开。 个人感觉这完全是招聘施工图岗位，为什么要像凑人数一样把人叫来面试？我说人在惠州，他说也不远。我一直很希望可以进入CCD工作，非常在乎这次面试机会，但是过程让我有些遗憾。只能说要在专业上继续加强了，也许是达不到方案设计的标准才会让人毫不在意吧。 ...查看更多

面试过程：先电话里面邀约到现场，然后就是群面，群面10个人左右，然后大家一起做题，笔试结束以后是无小组面试，大概就是给大家2个议题，讨论出你们认为正确的答案，或者一场策划之类的。在其中不断淘汰人，之后留下了3个人，1v1面试，面试过程会问一些比较具体的问题。之后就通知面试结束。面试官问的面试题：1.举例子，比如你老板让你买个东西，你买不到这个，但是你老板一定要，你怎么解决。2.如果说你老板请假了，但是大老板来了，你老板不想大老板知道，你要怎么办？3.你老板下面的员工没有这个能力，但是你老板不在，必须员工上去解决，请问你怎么办。...查看更多

1、去了先去做笔试题，画的是行政套房。 2、笔试完了，HR会进行一对一沟通，问很多细节问题，过往工作经历，还有工作中遇到各种两难情况如何选择。 3、HR喊来招人的组长进行沟通，组长不会怎么看过往作品，会要求你讲一下自己的这个设计方案，然后问你对于设计的看法，和对于这个行业的了解，以及喜欢的设计作品和设计师。 4、完事回家等答复。 5、通过了等复试（目前情况）。...查看更多

上海部门一轮hr视频面试问一些简历上的常规问题，为什么跳槽，对压力的看法等等比较简单，直接约了之后的技术面试二轮技术面给了张整理好的建筑图手绘平面方案，需要在画完后讲一下设计思路。我感觉主要测试的是方案能力、逻辑思维和表达能力。技术总监说有很多人来了画的很好但是设计思路不行或者表达能力不行。三轮副总人力主管视频面试问了一些对于之前经历的看法。然后介绍一个能代表自己设计能力的作品。...查看更多

面试上海地区职位，印象很不好，这种公司除了对外包装感觉很牛逼，实则很一般，面试的负责人（应该不是重要领导）自我感觉很膨胀，感觉自己了不起，交谈下来专业水平并没有觉得哪里过人之处；面试等得太久，旁边一起面试的都不耐烦了；工资很低（看来网上说的业内最低 不假）在外面看来平台很大，实则很普通，上海地区的公司的感受，深圳不清楚，对于有一定经验的人来说，不推荐去！...查看更多