两轮面试。初面约在晚上，到约定时间，面试官去开会，临时推迟，等了将近一个小时才开始。常规问题，自我介绍，个人规划，对宝能的了解，被嫌弃相关经验不够，以为凉了，但过了两天，周末HR通知通过了面试。 复试比较坎坷，约了多次次均被临时取消或改期，因为面试官大领导太忙，几次晚上九点打电话沟通面试时间，最后一次没有提前提前通知，就没有改期终于面了。面试过程，自我介绍，简历细节提问，大约半小时，通过视频起初看到面试官半张脸，中间看天花板，后期干脆关掉摄像头，最后问你没有XX经验吗，我说没有，我是在之前工作中用到，边学边用XX知识，然后就结束面试。 由此可见，公司至少存在的现状有： 1、HR加班是常态，可能是996，但是复试的大领导不会安排在晚上面试； 2、面试流程不规范，领导不遵守，可能背锅HR也无奈吧，但是流程规范和管理是HR部门的责任； 3、偶尔改时间可以理解，但一改再改，意外事件是常态，就有点奇葩了； 4、所谓领导没有时间观念，且不太尊重求职者。 ...查看更多

先声明一下，我标注确定未通过，是我拒绝了offer。先是简单的问了自己以前做过什么，然后问了一些专业问题，招聘聊过之后，然后是二面应该是公司高管，也就简单聊了聊，然后叫我提交材料，包括学历学位、流水之类的，最后，负责薪资的HR打电话给我沟通薪资，在谈薪资的时候，会介绍薪资结构，然后跟我说我定薪是培训专业经理，然后薪资是16K，其中80%基本工资，20%绩效工资，我一听，毫不犹豫的拒绝了（20%当绩效，非常坑，而且我在佛山的工资对标过去深圳的薪资也到了16-17K，那我凭什么去？），然后说是帮我争取，但是还是没达到20K，我就说那就不用继续沟通下去了。这里也建议宝能的HR，沟通前先看清楚候选人的期望值，不要给不到还沟通下去，浪费彼此的时间...查看更多

面试一共是3轮，第一轮是HR面，这一轮比较简单就过了一下简历。第二轮是一个跟房地产相关的群面，会有3~4个面试官观察大家的表现，然后最后会针对大家问几个问题。 群面到晚上就给了终面机会，终面是跟分区副总面试，当时面我的是销售的副总，针对我的简历问了一些问题，主要问为什么是宝能，为什么选择投资岗，然后其他，面试整个流程都比较轻松。过了差不多1个月然后通知我过了终面，等最后的部门审核，但是很奇怪的是部门审核出了bug，就没过。 ...查看更多