一般般

一面是主管面，问了一些课题内容和实习经历，二面是hr和技术经理，主要是hr问了一些性格、是否有其他offer、对城市的考虑一些基本的简历上的问题，最后一面还没有完成，是经理面。

先打电话沟通，然后视频面试。

问问项目的内容，着重和公司业务的匹配度

首先是人力打电话介绍公司的情况，然后安排了电话面试，有两个人，一个主要问题的技术问题，另外一个会问一些宏观的问题。

还好

一面技术，二面人力。前者四十分钟左右，后者二三十分钟。问了项目，根据项目延伸到其他方面进行考察。一面后做了类似行测和心理测试题目，根据结果进行了人力面试。人力问得很细，有些东西没办法回答。

感觉挺好的，问了很多问题，包括专业、家庭、有无恋人等，不知道能不能过，还给介绍了他们内部的产品，感觉挺厉害的

挺简单的，就随便聊了聊，谈谈以往的工作经验，说说今后要负责的事情，今后工作中可能遇到的问题，你怎么解决

面试过程中不断介绍产品如何牛，如何高大上，号称医疗界的华为等一些列卖点。进而打压面试者的身价。此外，还会针对求职者的家庭背景，教育环境背景，婚姻状况事无巨细的详细询问。问题内容非常之琐碎，看不出逻辑和任何重点。感觉来面试的大多是刚工作没几年的人，就这样。