面试了两轮，首先呢简历不是我自己投递的，是HR在猎聘上看到了我的简历，给我打电话让我面试，时间是2020-02-07，由于是疫情最严重时期，也不能出去面试，所以就约定周五现电话面试。HR问了我薪资要求，我回答了之后，反问他你们能给到多少，HR居然跟我说保密，保密就保密吧，面试而已。 周五第一轮电话面试，聊了40分钟，一个技术问题没问，全是业务方面的，然后第二轮是一个产品经理的视频面试我（用微信加的好友），问的也是一些项目经验，看我简历上的项目时间衔接不是很好，就问了很多，毕竟面试者不可能把这个不重要的项目放上去的，就这个问题问了很多。中间问了几个问题,比如：你如何使领导一个团队；你如何去调度成员；举个例子；你这个东西怎么做的。最后我问了他几个问题: 1. 公司有啥优势； 2. 有没有晋升机会等等一些， 最后他问我薪资要求，我告诉了他一个数，毕竟我也是做了好几年，而且这个岗位是中高级岗，我说的数不是很低，但对于我的年限来说中等吧。他直接就笑了，我问他你们范围是多少，他也没说，然后随便说了几句就拜拜了，后面也没有然后了。 总结就是： 1.所有面试环节一个技术问题没问，全部问的是项目经验。面试官也感觉一般。重视技术氛围的同学慎重。 2.公司主要是乙方，给别人做项目，简历上项目不多的会质疑。 3.工资应该不清楚，薪资范围都不肯透露， 应该在水平线之下。 4.据面试官说不加班，待求证。所以简历还是要自己主动投或者猎头沟通之后推荐。薪资范围问清楚了之后再去面试，不然最后白忙活，面试最后肯定是薪资这一关，也是最重要的，如果目标薪资都不能匹配，就不要去面试了。 ...查看更多

首先人事聊，大多是问下你过往的经历，看一下表达能力，并且仔细问了一下每段的离职原因和职业发展规划。然后做题，主要都是sql题，增删改查和一些常规的业务问题分析，看一下解决问题的逻辑是不是ok。之后会和技术leader聊一下，人比较nice，主要会关心一下之后的职业发展问题...查看更多

有三场面试，第一面，电话面，人事面，一般会问一下你的基本情况，为啥离职等，以及基础的前端知识，很容易通过，第二面是技术面，会有前端部门的同事问你一些技术上的问题，基本这面就会定型。第三面，部门经理面，挺随意的，问一些情况，之前怎么做项目的，做的哪些，看你的沟通能力和综合能力。...查看更多

一到公司他们正在开会，所以我就在办公室填写申请表稍微等了一会，在表还没有填写结束面试官就来了，看着很和蔼的，看我的简历有两分钟就沟通问我线程，进程，协程的使用场景，还有sql的编写，数据的查询，还有工作中遇到的问题，工作中老是遇到犯错的同事你怎么处理呢？整个面试过程大概有30分钟，面试结果三个工作日就有了。...查看更多