真恶心，面试前说了，如果对我简历有意见，我就不去面试了，结果一直说没问题，去到后不断刁难我，说我前面的工作时间很短，还在那咬文嚼字，觉得自己很有文化，都不知他哪来的自信，打个工还打出优越感了，浪费我时间，待遇也差，说什么绩效是大头，哦哦哦哦，方便针对和白嫖员工，说到底还不是加班领导不行的工作，建议别去...查看更多

一面 电话就是初面，讲出你觉得自己胜任岗位的三个优势。所以电话前就建议了解好，准备好。我个人是喜欢电话初面的，一来免得被拉去刷人头，二来也看得出hr对招聘岗位有无了解。二面直接见到同部门的同事和总监，聊了1小时，总监性格直率务实，快人快语。二面过程中，已发现沟通岗位的工作内容有所改变，原本是采购，因为他们觉得我没有采购经验，有推广经验，他们也需要这方面的人加入产品部，所以留作业让我写一个方案，一半对港台书籍产品的理解，一半是推广思路。另一方面，这个方案也是为了让老板通过。这个公司的采购人员，老板都需要亲自面。老板亲自面，但看得出没事先看过我的方案，现场一边看一边问。问的问题也不尽然和港台产品相关，发现我读法语，会质问我为何没有了解他们的法语图书，比较尖锐。后面问的其他问题比较宏观，确实很看重对产品的了解。这次二面的总监有进来一起面试，中途会帮我讲话，说让我做的就是港台方面的方案。最后：发的offer变成运营推广专员，改变了岗位性质。其他：总共经历了4个人，从人事到老板，强调奋斗精神，多次问到能否接受加班。我了解到产品部更多加班，公司有调休机制，但告知我产品部填加班的不多，因为“如果自己销售数字不好看，没完成，也会主动加班吧”(后半句忘记原话，差不多意思，而我也是到这时候才理解这个岗位有销售性质)。感觉不好的地方：第一次发offer时，hr与人事经理有沟通上的混乱。发offer没谈薪，直接压着填表数字发。我要求加薪后，没有沟通，一周后我追问，回复岗位冻编，直接拒绝了，中途没有任何协商空间，也没有主动通知反馈。所以建议大家主动掌握谈薪机会，中途可以多问多了解，因为hr还是很好的。结论：值得来面试，不管是否加入，认真面试的公司得到的经验也是很有收获的。公司在芳村，离地铁站不算近，有公交直达更好。hr接待有礼，一直给的反馈也比较周到及时。最后给offer是压着填表数字给的，建议不要填，了解清楚再谈薪，自己掌握主动权。...查看更多

面试只进行了一轮，面试结果过了一周多才给结果。面试通过，结果谈薪资时竟然还要降薪。理由是经验不匹配。搞不懂这家公司怎么想的，经验不匹配那就别邀请面试，或者就别给通过。结果面试通过还要在现在薪资降薪，他们给的就是招聘上的最低基数另外这家公司公积金是全额10%，这点很人性化。但是薪资就是太低了。接受不了的不用参加了，避免浪费时间。...查看更多

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

我只是想看看其他人的面试。。。。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多