第一轮群面，某大酒店参加面试。大概9个人参加，三个面试官，全程有录像记录。面试官没按套路出牌，传统群面是讲规则，读题，小组讨论，形成统一意见。这次面试官采用全程交流对话式，谈心。问了一些常规化问题，印象最深刻一件事，在基层轮岗可接受多少年，有没有男女朋友，最开心一件事。第一次遇见这种交流谈心式群面，别开生面。第二轮半结构化，之后结束。总体来说，感觉一般。刚收到offer。...查看更多

一共两轮面试 12号下午举行的 两轮都是三个相同面试官 一位外聘+两位农行的 第一轮无领导 十个人不分组 课题是做一个农行金融产品的营销方案五分钟阅读材料 每个人两分钟个人陈述 然后十分钟讨论时间 最后选一个人 五分钟总结陈词 总体难度不大 第二轮 半结构化就是上一轮的十个人 分成了433三组 分别进去我这组三个人 没让做自我介绍 面试官直接问了几个问题：为什么选择农行 拿到别的银行的offer了吗 为什么不去X行 怎么取得X行的实习机会的 在X行的实习经历对你有什么帮助 有没有男/女朋友 家里准备在上海买房吗没有太刁难的问题 总体偏简单 本来说一到两周通知下一轮面试 隔了10天 22号直接收到拟录用通知 ...查看更多

一次性两轮面试，第一部分无领导小组，第二部分半结构面试，面试前要求关机并把手机收走，HR最后的问题挺让人觉得心塞的，一个是，你能接受做柜员做多久，另一个是我们工资不高，够你在上海生活吗。我觉得我收到offe的可能性很小，入职前体检的500块钱我也付不起，不知道家里愿不愿意给500体检，可能收到也不打算去，家是外地的，可能养活不了自己，毕竟房租就很贵了。...查看更多

一组9个人进行群面，首先读材料，然后个人陈述，再小组讨论，最后总结。小组有个厉害的组员把控全场，不时cue其他组员，感觉挺好的，小组也都很和谐，可能是候场时间长了，大家刚开始聊的也蛮开心的。群面结束，紧接着就是半结构，都不用出房间的，首先面试官问了组内的男生，感觉男生还是蛮吃香的，然后再是妹子们也都有问到。 问题有为什么选农行，职业规划，最难的事是什么，怎么解决的，谁的表现好，谁的表现差，薪资不高怎么解决生活问题，后来有cue到几个人问他们报的郊区的还是城区的。保佑保佑，农行行行好来个offer吧，秋招真的让我心力交瘁很疲惫了，来个offer激励我一下，不然撑不下去了。 ...查看更多

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。 ...查看更多

面试资讯获取渠道：校园网上发布，临近毕业，但算是社会招聘的扩招。第一轮面试，群面，5个面试官。主要是中间的面试官提问，问的也不是什么技术问题，正常回答就行。快结束的时候，估计是个第一线操作岗位的领导，会问一些关于心态和压力承受的问题，大家都懂该怎么回答。第二轮面试，上机打字计算机考试。这个不可能有人不过的。大家主要放轻松就好，自我介绍和那几个问烂的问题提前准备就行，自信点。...查看更多