建议后面的求职者慎去！整场面试耗时2个半小时，共3轮，分别是同级—部门负责人—ceo。整场面试下来，都是面试官在发问，问一些我上家公司的内部机密数据，连最后环节让我提问的环节都没有。例如:你们公司一个月赚多少钱/具体每个环节的转化率/觉得的方案/一节课多少钱/开发成本多少。问完一系列问题后，就打发我走了。 我当时还主动问了两个问题，1.您怎么定位这个岗位及未来这个岗位的发展方向？他们就回了几个字:“招聘信息不是写的很清楚吗？”2.您问这么我公司的数据，我想了解一下目前贵公司的一些情况，例如付费用户有多少，有没有考虑做转介绍的？他们居然说: 不好意思，这是公司机密，不能告诉你然后就没下文了，我就呵呵了。 ...查看更多

面试通过。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。约的周六早上面试，在迈科龙大厦，hr小姐姐有下来接人，很有亲和力哦。办公环境很好，感觉大家都很忙的样子。创业团队氛围，面试官问的问题简洁有针对性，终面是ceo，感觉也是没架子。当场收到offer，期待入职。 ...查看更多

1.说好的面试流程当天变卦，没有见到面试官也没有安排说好的二轮，Hr个人首面，这是我第一次遇到面试是HR首面的； 2.如果觉得候选人不合适就不要约，浪费时间准备，大老远跑过去和HR聊完后就判断候选人不合适，HR就询问过往，便能掌握候选人生杀大权； 3.之前在某脉看到评价，说是该公司承诺的给不了，凭人事做事前后不一致，慎投！ ...查看更多

面试官不怎么看简历，态度很拽地追着问：现在公司遇到的XX问题，你觉得应该怎么解决？其实面试者对公司目前的状况肯定是不够了解的，毕竟没有入职，另外，面试者过往的经历也能证明他的能力，这些问法反而让人觉得是你们没有办法处理好现有的问题，想要套方案。而且面试官说话特别着急，不太给面试者思考的时间，感觉是一堆问题丢过来，态度很不好。...查看更多

跟人事约的三点面试，去到感觉每个人都非常忙碌，大概等了半个小时开始面试，先是人事开始面试，过后再是主管面试。整体过程感觉还不错，聊的比较多话题是关于加班这块，算是强制性加班吧。 聊完过后说是回去等通知，过了几天再去询问的，岗位关闭了招聘，人事回复是什么内部业务调整，这个岗位停止招聘了。What？就感觉很可笑，可以接受其他原因，唯独不接受这个。公司在决定面试之前是否应该先确认清楚，大热天的跑过去，还等了那么久就给了这么个答复。真是浪费时间！？ ...查看更多