首先在招聘网站上，该公司面试的人数比同类型企业职位高出十几倍，我后知后觉发现了这一点，但是拒绝面试感觉没礼貌，就去了。和hr和总经理聊完，发现这家公司非常奇怪，主营业务是基金，但是并没有问出过往产品的具体情况，网上也查不到，清算的产品从登记备案日期和规模判定，有可能是为了保壳而存在的虚假产品。这时和招聘信息联系到一起，我猜测也许基金业务并非其主业，再加上门口还挂着深圳麦田保理公司的招牌，有可能是其控制的融资类企业曾经出过问题，于是购买或沿用了以前储蓄的企业牌照推土重来。这种情况也算常见。但是，真正令人吃惊的是总经理的面试内容。与其说是面试，不如说像是在进行某种冥想一样的仪式。在跨越过个人隐私这道坎（虽然国内企业很多都不注重员工的个人隐私，但如此拉家常的氛围在金融公司也罕见），对方竟然开始分析面试者的原生家庭和所谓的“真实的自我”。过程中我一度想离开，但觉得对方也很友好，不想表现得没礼貌于是就尽量配合了。基本上他问什么我就说是，已经放弃争执，因为某种意义上争执也许会给对方造成“你透露出真实自我”的误解。结束后对方要求我打开朋友圈的限制，因为“想看真实的自我”……最后结论是：别去。...查看更多

公司老板主观臆断性太强。不想去的时候，可以三番五次找你，一次次通过画饼、夸奖你的能力、强调你对公司的重要性、口头宣称未来可能的丰厚收益、诚恳的态度、侧面描述公司的良好氛围，让你逐渐被打动。虽然觉得公司小（七八个人）、发展路径不明朗、模式小作坊、公司现实情况不清不楚，但似乎可以去看一看。但一旦提出一点需求，却又立马拒绝你。完全与口中所谓的急需的人才背道而驰。可能老板得不到的永远在骚动、得到的很容易抛弃。maybe享受这种“似乎掌控”的快感。重点是：工资很低。水平一般的人可以去一去，稍微有点能力的人劝回。一直都觉得这家公司不太对劲，终于松口气。...查看更多