二面面试官纯纯大**原话1.springcloud 加入新的服务，想要我们的客服马上访问到这个服务，那你需要做什么才能让他马上访问到呢？我不重启任何的网关啊或者其他的一些服务。解答完毕相关的都说了面试官解答的不全，在多次反问下，最后面试官定位到说是我网关那步没说全。网关服务路由表，接口白名单都可以动态配置该提的都提到了都，反问他，说让我自己试试就知道了，就是不给他的正确答案，真不知道他所写的网关层是如何实现的，包含了哪些*操作。2.sql 300W条数据一半以上数据重复，写一条sql去除重复，没有主键3.kafka partion 宕掉如何保证有序叫我leader flower不要管 ，副本不要管 恢复不要管，只管回答如何保证有序........查看更多

实习生HR打电话，说话吞吞吐吐。面试题简单，产品描述一道，平台政策一道。海外部语音面试简单，只听了自我介绍看英语水平就中文面试了，沟通随和，认可翻译语言对打开市场重要性组织架构不明确，假如入职只有一个翻译，不在海外部，不知道是不是在产品部最后有位男士，不知道是什么职务，看简历问一下与翻译不相关的内容，我有某行业翻译经验，问我该行业核心技术有哪些应用，我做的是翻译，答不上来，有某国工作经验，对方问我该国有多少人口，答不上来，对方可能觉得我水，难掩得色表示会跟HR反应。 然后说了「翻译就没有什么（技术含量）」「我就复制粘贴几个小时就好了」这样的话，没有当场离席已经很忍耐。应该是面试官觉得自己英语水平不错，用英文面试我几句，因为被「复制粘贴」这样的言论恶心到了，我无话可说，只是简单回应，后又问我知不知道什么是e-secret, 我反问一遍，才听出对方指e-cigarette,答电子烟之后，对方赞我英语水平还不错。 知道个e-cigarette英语水平就不错了吗？难以想象贵公司对水平期待有多低。综合看来，该岗位没有什么挑战性，英语专八水平足够，也得不到尊重，遑论重视和妥善安置，不会去参加复试。 ...查看更多

网上挂招聘很多反馈都是套方案，骗代码，搞资料。我刚开始还不信，直到去他们北京的分公司才发现，就是一个小小的办公室，没几个人，但网上挂出来的招聘岗位可是一大堆，薪资也是很诱人的样子，都是诱饵罢了。我被忽悠去面了，而且是两次。第一次两个面试官，揪住一顿盘问，问了快两个小时，完事告诉我这俩根本不是用人部门，说我面试挺好的。 然后用人部门领导要约第二次面试，气死人了，不过我还是被忽悠了，因为他们太会表演，我也想再去一次得了，结果请假去了一下午，又是各种盘问，把他们想套的同业资料问问，然后把他们遇到的难题拿来考你，更讨厌的是，最后假模假样说要考考我技术水平，来问技术了，问的也都是偏门的刁难人的玩意，谁家技术面放在最后的？最后说让回去等消息！ 简直被气死了，他们从你部门组织结构，岗位职责，薪酬范围，业务形态，产品定价，实施方案，技术手段都问了，这可能是他们小破公司自己想要参考照搬大公司的东西吧。另一方面，他们还会把自己能力不足，又没资金招人来解决的无法解决的问题，通过面试者或讨论，或直接索取的方式来解决，这种完全是剥削面试者的时间，精力和金钱！ ...查看更多

面了四轮，第一轮电话面试1个小时，后面3轮现场面试。前3个是技术面，穿插1个运营的，最后一个是数据负责人。穿着腾讯广告3周年的黑色t恤，我还以为是走错了片场，问了一个问题，电商的核心用户用哪些指标可以得出，怎么把人分成三六九等。这么泛的问题，没多久就说面试结束，没了。很让人觉得恶心，前面那么多轮都面那么久，其实完全由最后一个决定，那前面有必要面这么久？太不专业了！...查看更多