一面 hr在boss.联系的我，电话沟通下，主要是离职原因，后续发展规划等常规问题，聊得还行就约了现场面试用户主管+运营主管面试，两个人一起面，问了之前工作相关问题，他们也有说明需求的人员类型和岗位后续发展，本来直接总监面二轮的，但是刚好他们要开会，就约了电话面（但最后还是现场😭 ，我离很近…）（案例被拿走，心痛去打多一份，结果之前被拿走的就在总监那，面完她也还我了，扎心）总监看过案例，就围着案例各方面问问问，整体下来觉得还是专业的，岗位规划也和我想干的相对匹配，就去入职啦...查看更多

一面 首先是hr面试，问你有没有his厂家的一些经验，问了一些关于医疗信息化的项目经验。确定通过初试售前总监面试，询问对互联网医院产品的理解，项目的中遇到的问题，怎么解决的，问了下售前方案的设计，并且进行产品的演示。对于售前这个岗位的理解。后续沟通 确定面试通过...查看更多

一面: HR在boss主动找我，投递简历后，说得先需要笔试，问她具体形式，过了一会才回复我，发了电子邮箱，等了一个小时都没有收到试题，我又问了一遍! 填完后也没说什么时候出笔试结果，我等了两天，还是我自己去询问的，才说笔试通过了可以来面试，又不说明天几点，我再再问了，才确定时间。真是大无语。第二天到了公司，电话打不通，找了路过的同事让她帮忙转达HR，过了一会出来拿表给我填。连杯水都没有。面试的时候，明明表格后面填了答案，愣是不看一眼，重复提问表格上问过的问题，真的很无语!面试过程大概十分钟就结束了。都是在反复问我上一家公司的信息!过了两个小时出了面试结果:没通过 (出结果的效率倒是挺快的呵呵) 问她面试没通过的原因是什么，已读不回! 真的很无语。面试是双向的，尊重也是。 求职者的时间也很珍贵， 一个小时的笔试，来回三个小时的路程。都不配一句复制粘贴的话术。希望HR能做好初期的筛选，没有意向就别浪费大家时间。...查看更多

进去公司首先是填表，表格上杂七杂八的问题也有五六个。然后是面试，应该是一个同事面试的，面试难度不大，整体沟通下来还算比较顺畅。聊了整整一个小时。完了第二天我在微信上问邀请我去面试HR什么时候给面试结果，人都不搭理你！总体来说就是：面试过程马马虎虎，面试结果获取困难。多说一句：即使面试未通过，给与面试者结果通知是给面试者基本的尊重。...查看更多