人事这块面试还行，小姑娘人挺好，一切正常，后来来了一个经理，好像别人欠他似的，感觉特别不好，看着就**，薪资待遇我觉得往死里干，一个月能拿个一万多点，不会超过一万五，因为提点就卡死你了，正常一个月能拿个7，8千块钱，工作环境黑不拉几的。 还有他们是总公司和分公司在一起，我去的时候去错了，总公司前台特牛，问我来干嘛，说面试谁约的，说了他说了不认识，说我走错了，感觉他们总公司也看不起分公司的人，氛围特别不好，真不建议去，没啥前途。 ...查看更多

面试岗位：HRBP，面试两轮。初试:应该是招聘专员，主要围绕工作内容展开提问，比如离职原因，每份工作的主要工作内容，职业规划之类的，基本都是基础问题。二面：部门经理，也是围绕工作内容，真的更加详细。 目前的人力架构是，一个经理，4个hrbp，搭配薪酬，员工关系等，hrbp的主要工作内容就是招聘，以招聘基础销售，以及主管或者经历级别的销售为主，其次是职能岗位。薪资构成是，固定+绩效，绩效可以简单理解为入职人头数，如果连续两个月没有达到基准线，会降薪。挂着hrbp的名义，干着招聘专员的活。 ...查看更多