如果你能接受offer大半个月后入职一拖再拖没入职消息，多次询问后得到回复让再去面试，请关闭本页面。面试：面试共分三轮，三轮面试整体顺利，节奏也得当。终试三天后(6月23日)接到HR电话，通知终面通过，给了口头offer也沟通了薪资，说明入职后立刻会有入职培训，还贴心提醒去银行办卡，做入职体检。 但是！入职拖了大半个月，HR没有主动沟通，直到我再三询问入职时间，才在7月14日被告知推荐去旗下另一家公司（HS）面试，而用人决定权在HS。总部做统筹我理解；入职培训时间要协调BOSS的时间我理解；决定权在用人部门/分公司我也理解。但是复试终试通知上清清楚楚明明白白写的是用人部门和人力部门一同参加，终试三天后通知面试通过给了口头offer，还说让抽时间去办卡体检，次日（6月24日）发正式offer，一切都沟通的好好的，我也一直在做入职准备，（7月14日）怎么就又安排去面试呢？！ 先offer稳住，入职随缘吗？千万千万不要以为终试通过有了offer就求职结束了，谁能知道offer大半个月后还要面试呢，那之前offer的是什么，多一次面试机会吗？！招聘流程做到这个份儿上真是迷惑，真是心疼HR的名声！被耽误大半个月，没有听到一句抱歉，只说让互相理解。求职真的不容易，谁也不愿意被糊弄。投之前，请慎投，毕竟招聘做成这个样子；投之后，请三思，多给自己留条路。 ...查看更多

面试对象为总裁，本来他们找的岗位我是不匹配的，但是对方还是想让我过去聊下，结果聊得一开始总裁就说我们要找的可能不是你这种，我也直言之前就跟猎头说过，觉得可能不合适。有这样的开场本来已经稍显尴尬了，但是后面进入技术环节的探讨，总裁跟我居然越聊越多，关键是他关心的点，我都能给予解答。 本来我已经把面试当成一次行业交流了，没想到后面聊完了，总裁又约我聊了一次，而且还给了一个总监岗位，薪资应该说也不低，只是个人觉得他们开发的项目可能存在一些潜在风险，跟个人预期可能有些不同，最终还是婉拒了对方的offer。 ...查看更多