这个岗位，长年累月的招聘，招人过去，第一轮面试就直问一个问题，等第二轮就是再上一级的领导问，还是同样直问同一个问题，可能他们只是想看看不同的单位，对这个是怎么问题是怎么处理的。但是这样浪费面试者的时间，合适吗？

面试的时候挺容易的，感觉见见领导，做点简单的题，走个过场，待遇福利只肯口头答应。等辞职报道了，实际签的与面试时有出入，存在忽悠。公司初步看了一下全是新员工，企业文化底蕴不足。有点可怕。

面试时候，坐在对面的这位领导同志，居然抽烟，一根接一根，难以想象这是什么样的企业文化。面试通过了，来的offer上居然没有具体的工资，人事小姑娘答曰，我是不能知道你的工资的，所以上面不写，相当有趣的一家公司了。

面试一般般，老国企，等待时间很长，福利待遇不好；一面二面什么的，套路太深；工作氛围一般般，不利于提升自己。