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万达影城

北京 ·影视/媒体 ·10000人以上

2.0 面试难度,454人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

销售运营 ·北京

感觉靠谱

万达影城经理

面试总体经历了三轮,周期3周到一个月。 1面:区域人事,市场部,营运部经理群面,面试前填写了资料吗还有一个性格测试。面试的内容以工作经历为主,先自我介绍,对工作内容,可迁移能力,对即将任职的岗位认知进行问答。一周内有答复 2面:区域总,围绕个人经历,工作意向,工作内容进行,相对轻松的氛围。也是一周内有答复,如果通过会进行背调,对薪资和入职意愿的确定。 3面:集团人力副总裁视频面,这个环节30分钟左右,也是自我介绍,围绕个人经历提问。这个阶段吐槽下,视频的对象是集团人力的专员,总裁坐旁边不露面,这个感觉自己体会了。面试的问题也很套路,时间也不长,加入视频很多细节无法把握,对于面试者发挥不是很有力,感觉压抑。 ...查看全文

贡献于2021-01-08
匿名用户

运营 ·大连

面试通过

匪夷所思的面试

首先是HR电话咨询了相关信息,然后约定好时间视频面试;视频面试仍然是那位HR,全程黑屏,只有我一个人傻兮兮的对着摄像头,不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点,提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现,期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事(然而我之前才打过电话),最终授权副店面试,副店是一位男生,说话比较温柔,整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了,然后又开始面试,店经理问题比较刁钻,总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息,联系HR也没回复,周三在BOSS上面发现HR在线,再次联系,等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候,发现区域内可以协调人力,所以暂时不用招聘;周二该HR休息,所以也自然没有回复我,到周三过了一大半了,可能HR才开始上班了,所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络,并且不知道有面试,这点想不通; 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排,在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果,结果弄了半天营运突然说不招募了,最后有这个闹剧; 3.HR作为一位专业人士,在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的,也不知道为什么明明说了没有招募需求,网上还挂着招聘信息。总而言之,万达也属于知名大企业,不知道为什么是这样的? ...查看全文

贡献于2019-12-11
匿名用户

移动开发 ·北京

感觉靠谱

万达的移动开发项目面试

面试流程是先通过做技术性的题目,大概五十道题左右,其中涉及移动端UI 方面的涉及开发内容,再有的是后端的移动数据库知识,了解你的数据库认识的程度如何。API接入知识。 ...查看全文

贡献于2020-07-09
匿名用户

用户运营 ·北京

面试通过

面试简单,面试官亲和力强

人事先通过电话面试,简单了解情况,互相了解。第二天主管面试和区域负责人面试,过程比较简单,专业和经验相关问题。 ...查看全文

贡献于2020-07-17
匿名用户

计时服务员 ·广州

面试通过

万达兼职服务员面试经过

其实在万达影城,兼职服务员的面试是相当简单的,1、五官端正,这个很好理解。因为毕竟是服务行业,长得太磕碜是肯定不行的。2、态度好、气质佳、热情开朗,这点无论在哪个公司哪个岗位都是需要做到的吧。3、能适应倒班、夜班、大片时甚至通宵班。万达兼职面试其实不难的,因为万达影城人员流动相当大,几乎没有哪家店是不缺人的,更何况兼职又听话、工资又低,又不用买五险一金,简直美滋滋。 兼职面试十分简单,一般做个自我介绍,再问你为什么想来这里兼职,问你能不能适应倒班熬夜,一般就这些了。 ...查看全文

贡献于2020-02-10
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