我主要投递互联网及科技公司，找身边认识的人或者牛客网上的公司员工内推。只计算校招途径的话，秋招大概投递了41家，简历筛选通过得到笔试/面试机会的大概18家左右。其中有2家由于时间问题没有参加；有2家是HR问我是否可以调节岗位，从产品调到运营，我表示不太愿意后没有后续安排（因为产品hc录取比少得多，建议大家还是尽量争取面试机会，不然HR可能会自动放弃你）；有4家笔试后没有消息，有1家笔试后明确通知笔试不通过，剩下的更多的是投递后没有消息。最后进入面试环节的只有13家左右，得到面试机会的概率只有30%。我挺赞同之前在牛客上看到的一面文章里说的，实习经历是表象。有一份产品经理的实习经历，特别是大厂的产品实习，是一个敲门砖，可以让你有更大的几率通过简历筛选获得面试机会。但是，进入面试环节，面试官更多的是通过问多个问题了解你的能力是否匹配岗位需求。就我所了解，大量的实习都是打杂，也就是不会深入去做一个项目，体验到项目的各个流程。所以对有时间实习的同学来说，尽量多去打探自己想投的岗位具体会做什么工作内容，并且选择一个和自己校招找的工作直接匹配的实习。想做产品就找产品实习，更进一步，想之后做策略产品经理，就找策略产品、数据产品的实习，想做后端产品就找中后台产品实习。这样你在校招的时候就会比别人更有优势。不然有大厂产品实习的优秀同学那么多，凭什么面试官要选择你呢？总而言之，有含金量的产品实习>大厂产品实习>中小厂产品实习>运营、用研等产品相关实习。...查看更多

1.自我介绍  2.你学数据分析你有什么优势和劣势  3.点击率。AB群体的点击率都下降了，整体点击率会怎么变化 4.说一个你最有价值的case，你的收获，存在哪些问题，如何完善5.预估王者荣耀的DAU 6.笔试题目再现（A装备概率10%B装备概率20%至少需要抽几次才能凑齐AB装备）7.反问...查看更多

我是在Boss直聘上主动跟HR投的简历，简单电话沟通之后约了主管电面，因为还在职所以约在了晚上电话（这点要点赞，后续几轮面试在确定时间的时候HR也非常贴心的考虑了我的情况）。主管电面的内容比较常规，简述了一下自己的职业生涯，会问到对游戏行业的见解。一面结束后有一个笔试，主要是考察PR基本功，中英语言能力和独立思考的能力，笔试不算难，对效率有一定要求（限时1h）。二面是跟部门总负责人视频面试，除了常规考察也会有一些创见性的问题，比如你认为前东家成功的原因是什么等等。这一轮也重点考察了英文沟通，整体上气氛比较轻松，偏向聊天的形式。然后就是HR到面，主要是确定薪水要求、入职时间等具体问题，到了这一步基本上有把握了，HR小哥带我参观了公司，聊了很多细节的问题。整体体验非常好，公司在上升期，氛围很年轻，几位面试官也很Nice，没有遇到压力面。...查看更多

因为感受非常糟糕，特地来写这篇面经。HR把你甩给一个大叔面试官，然后就没HR事了，面试她不参与。这个远程面试他迟到了不说，面试时就知道使劲套你以前公司的情报和你的经验，面试官什么也不懂，他不是搞音频的。和他聊了快一小时，什么专业知识也不问。然后就没后文了，*不放一个。 一个月后我问了下，他说他们最近忙，然后甩了个所谓音效的负责人和你聊。一样是使劲套你情报，专业知识不问一个，这让人怎么答？除了套情报，只问了“除了waves还用啥”，“游戏里出现声像极左要怎么调”这种让人怀疑**不好的问题（关键是我答完了她还一脸懵逼仿佛没听说过）。 重点是，测试一个没有，随后就邮件答复“与职位不符”，真是笑掉大牙！问了你一圈有的没的，然后才说与职位不符，不测你实际能力！这简直是***，并不是在认真招人，感受糟糕到极点！简而言之，为了你们好，绝对不要去尝试，浪费时间！ ...查看更多