去年跟今年都各面了一次，薪水大约可以到 12M~16M 日币，还是相当有竞争力的！ 整体下来的感觉是，有部分的主考官感觉不是特别友善，考试的氛围挺明显的，不像是自己面过的几个大厂如微软、Indeed 等，面试很多时候是讨论的气氛。目前除了见过两次 HR 之外，另外面过 3 个主管或同事，一个是从日本大手 CyberAgnet 过来的，基本上面试问题都是踩点，很多 yes/no question，有没有做过联播网？有没有做过 AdMob等等，觉得自己也没啥发挥空间就被刷了。今年再来，HR 直接说，去年觉得经验不够，今年看着经验够了，竟然就直接 pass 掉了大主管那关，来到了同事关的面试。两轮面试下来，基本上都会问很细，主要都是 behavioral question，英文进行。 几个重点总结 1. 基本上会问到很细，有很多延伸追问，因此准备上不需要很广，但是务必深，不然追问几次一时转不过来就没戏了，基本上没有 case interview。 2. 如果有翻译支持，拜托选翻译！有翻译的面试体验好非常多  基本的问题大约如下：...查看更多

三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。...查看更多

LinkedIN 上自己投的简历。职位是东京的，人在国内杭州，所以都是远程视频面试，用的 Google Hangouts Meet。面试流程如下：0. 投简历的时候有个 Survey，上面问了一些问题，还是需要花点时间填一下的，比如你做过的项目中你的一些闪光点之类的。 1. 先是发了一个 Online Test，他们用的 Codility 平台，2 个小时做了 3 个 Task。 2. 第一面是 HR 30 分钟聊天，台湾人中文，聊一下 Motivation，然后给我介绍了公司的发展等的大体情况。 3. 第一轮技术面，1.5 小时，见两个面试官有 2 小轮。德国人英文 45 分钟，自我介绍，做题，做了一道 leetcode 上的 Hard 的题目，从简单的开始有 3 个 follow up，题目做出来了，follow up 没有写代码，但是讲了解决方案，感觉还 ok。中国人中文 45 分钟，自我介绍，然后系统设计，回答很好，所以和面试官聊天期间面试官就表示对我很满意。 4. 第二轮技术面，1.5 小时，见两个面试官有 2 小轮。中国人中文 45 分钟，聊项目，又问了道系统设计的题目，回答也 ok。日本人英文 45 分钟，这一轮是 manager。单纯聊项目经验，还有聊聊个人优缺点之类的，反正就是闲聊。我觉的回答也不错。 5. 拒绝信（没有理由的那种拒绝，没有 feedback）因为没有 feedback 我觉得挂得莫名奇妙，所以回了封邮件问具体是什么原因挂掉了。至今没有回我信。 ...查看更多