初试：就是一些行测题，这里就不展开说了。初面：AI面试，也是一些结构化的问题。终面：收到了上海某支行的管培生终面通知，是在我选择了不接受调剂的基础上被调剂了，整个面试中，有六个人一起参加面试，面试官有两位HR，三位副行长和一位行长，整个过程如下：首先是自我介绍，每个人大概两分钟左右，然后就开始提问：1、营销岗位的理解。HR上来就介绍公司的岗位，然后让大家谈谈对于银行营销岗位的一个理解，然后更想选择做2、做柜员想做多久。然后是一位副行长提问，说刚开始会做一些基础的岗位，就是柜台数钱，能坚持做多久，不能调岗的话，怎么办？想在这个过程中学些什么？（提问中有另外一个领导开着麦克风打电话，特别吵，搞得啥也听不见）3、然后是另一位行长对个人提问：问其中几个同学为什么来农商行？4、另一位行长提问，问爱好是什么？我刚说一句话，就直接被他打断了，让我简单说一下就行了。5、最后又是另一个行长提问，让大家说一个最敬佩的人是谁，大家都说自己的妈妈。整个面试过程，感觉面试官很push，有些面试官在重复类似的问题，有些面试官问些不相干的问题，总体来说，感觉体现不到专业能力，对于学习和实习经历也不关心。总共持续一个小时，我自己感觉面得不是很好，感觉应该没戏，就这样吧~...查看更多

分享下兰亭集势的测试工程师经验。首先说明，小白，无准备面试测试工程师。问题1.测试某软件得主要流程回答：这个我是根据百度查了一下大致流程，感觉面试官不是很满意问题2.当领导某个任务给了1周时间，但是发现一周完不成，怎么做回答：与领导沟通、加班、找人帮忙问题3.职业规划回答：因为之前不了解该行业，暂时没有具体规划...查看更多

投递岗位：业务储备（投行同业方向）16人分成四组进行模拟经营游戏，简单即时大富翁类游戏，最后按照业绩和门店数排名。阅读规则8分钟，游戏时间半小时，结束后小组推选代表进行总结。感觉淘汰率不高。多对多伪群面，主要是简历挖掘和动机问题。每个人大概10-15分钟。面试官和蔼专业，问题较常规，但竞争强度蛮高的，不知道能不能过。告知一个月后出结果。...查看更多

第一轮是笔试，用的北森测试题，类似于行测。图形推理，判断，逻辑，数形结合等。还有性格测试。第二轮是ai视频面试，有四个问题。大概是在项目中遇到的困难，如何解决? 如何学习一个新技能并运用于实践当中? 怎样发挥领导能力并且影响他人? 怎样不断进步并且取得成就?第三轮是线下终面。有总行行长。会自我介绍，问一些简单问题。...查看更多

 面试过程：我这个好像算是预面试+笔试，人家也有笔试完再一面二面的，面试很简单，就是五个人对三个面试官，面试官首先肯定让各自做自我介绍，然后是针对你对银行的理解，对职业生涯的规划提问。比如他们问我们，你们对银行有什么了解，为了进银行做了哪些准备。然后问了一些银行未来的发展方向是什么，还有诸如为什么来面试农商银行，还投了哪些银行之类的，大概半个小时，问题挺多，具体我也记不清了。之后就是笔试，笔试完过不久就让去体检，那个基本就是offer了在里面的学长说。...查看更多

农商的二面形式为群面和单面，题目范围很广，跟银行相关。多发言，不要抢话，有逻辑很重要。结构化面试时先集体进入房间，无领导做总结的同学还要再向结构化的面试官汇报一遍。汇报完后，面试官会问是否有补充。之后就集体出去，一个一个进行单面。　　单面先简短自我介绍，控制在1-2分钟甚至更短。面试官按自我介绍、所选管培生专业方向和学生所学专业进行提问。　...查看更多

一轮笔试两轮面试    笔试基本上就是行测，面试第一轮是AI面试，印象中五六道题，读题和录视频要在5-6分钟之内完成，印象中有当团队内部发生问题时，你是怎么处理的，请结合自身经历举例说明。还有简述一下一次用新方法或新方案解决老问题的经历。其他的记不太清楚了。    第二轮面试是线上视频面试，5个人一组，不过还是一对一问问题，不涉及到互动，先是自我介绍，然后问了下每个人的兴趣爱好，说营销培训生会有业绩压力，你怎么看待这个压力，以及你对岗位的理解，简述最近一次遇到困难并解决的经历，如果面试官是客户，第一句话应该说什么。每个人的所有问题都是一样的，可能会按顺序说也可能谁想好谁先说，整体来说面试不是很难。...查看更多