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需求分析工程师 ·上海

面试未通过

面试过程中，人资会问问题，要求回答，同时看个人发挥，临场应变很重要，对工作经历有要求，主要看沟通能力。 ...查看全文

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内容编辑 ·上海

面试通过

一共面试了两次，第一次是直属领导面试，然后去的时候发现桌子上一大叠厚厚的简历，当时领导问了一些以前的工作内容等问题，还问了有没有认识的人脉资源和渠道。然后就让回去等消息，整整过了一个星期，人事电话邀请二面，就是介绍以前的工作还有谈薪资之类的，当天傍晚就接到了录用通知。然后就是约入职时间。之前pptv是每周二和每周四入职，所以一般都是选周二或者周四，现在改没改不知道。试用期半年，那时候试用期不打折，现在据说会打折？ ...查看全文

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策略产品经理 ·北京

面试未通过

HR面完基本情况后，来了一个貌似是上级的年轻人（他没有自我介绍），又让我做一遍自我介绍，然后根据简历寻章摘句挑毛病。（可能是技术出身？）对互联网传播各种瞧不上眼，“内容不依赖传播“”抖音是社交不是内容“”内容分发和传播有什么关系“，各种伪压迫提问挑刺，高高在上的傲慢态度根本用不着语言传达。应聘此岗位者慎重考虑。 ...查看全文

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Android ·上海

感觉靠谱

我面的是fwk的岗位。第一个人问我power，pm，我直言不了解。 第二个人问了一堆java，我答得不太好，因为一年之前可能我还强一点，这东西不时常去用也就忘了。然后问了我开机流程，问了我广播，contentProvider，我都信手拈来了。随后问我binder，我讲到驱动，那人忽然急匆匆的走了，换了两个人面我。 第三轮问我GUI，问我input，都还算答得可以。 第四轮给我一份卷子，难度不高也不低，Java和Android。 最后一题居然要手填布局xml文件，我直接没做，然后这轮的人主要就是聊聊天，告诉我前几个人对我评价很高，说入职要几个周，让我好好等等。基本上如果HR能通过，应该这份工作是拿到了。 ...查看全文

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视觉设计 ·上海

面试未通过

面试官全程提问 问了些问题后就告诉你 我们没有转正机会 你是否介意这点 怎么能不介意 然后就尬聊了下就散了 ...查看全文