就一位地区主管面试。又说经验不限，也不说主要是做什么的就让别人去面试。但去到实际还是有要求的，最好能带自己的资源给公司直接创造利润，这无可厚非，那你还让我来面试干嘛？简历都不看，反正去了面试不超过5分钟，浪费时间。感觉这公司也不怎么靠谱，以后来的人还是多多注意一下。...查看更多

BD一面 1.公司介绍，简单介绍了公司的发展。2.工作经历回答。重点关注了以往的销售经历和销售方式，以及工作方法，还有工作难度。3.薪资待遇，底薪4300元，一个新客户奖励400元，一个箱子提成10元。对新人考核为，第一个月至少开发一个新客户，第三个月至少有50个箱子，否则淘汰。整体面试难度不大，但是提成感觉太少，一个箱子才10元。根据我的推算，大部分人应该在8000元左右，整体收入不怎么高。...查看更多

进入聊天室，通常会先要求来段自我介绍(先前演练一下基本不成问题)，这当然在我们的意料之中。照本宣科念完之后，一般会问你是否了解我们公司。那当然是...不了解啦(当然你也可以说了解，不过我更相信眼见为实啦，网上获取的和实际还是有差距ps:有的公司主页好几年都没有更新，能了解个鬼呀)。这时候她会跟你说一哈公司是干什么的，主要业务是什么，今年或这几年的规划是什么，然后招你进来是为了做什么的。...查看更多

坐标：3号线水产路，创意园区里，办公环境一般。面试两轮：第一轮HRD，问的问题都挺low的，例如：你确定你能胜任吧？这个……不是应该你来判断吗？（心里YY）。候选人环节，提问：之前你们也在招HRD?回答：你不会来面试过吧？（疑心病好重啊）。安排复试，说了某个时间段不方便，但还总是反复问，体验感很差。第二轮CEO，人还是不错的，会用压力面试，要求挺高的，但薪资偏低。受益匪浅。未来计划上市P.S.通过行业内打听到HRD短期内换了三个人～公司整体发展还是可以的，但内部还是有很大调整的空间。...查看更多