面经详情

面试采用结构化面试的形式，整个分为比较轻松，当时正好有一个老美也过来了，面试官分为三个Part 1.人力资源部，主要问一些与个人素质相关的问题，例如为什么要选择这个城市，对艾默生了解不，对薪酬有什么要求 2.技术部：实习工作经历，对机械这个行业的了解，会些什么技能和软件 3.老外管理层：个人兴趣爱好，顺便考察你的英语水平...查看更多

1人事面试，谈你的作品谈设计理念，反复询问你之前公司的待遇，你的工资构成，这个怎么来的，仿佛他们自己公司没有薪资体系。 2设计部人员面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西。 3研发总监面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西，这个东西怎么做出来的。 4公司副总面试，谈你的作品谈设计理念，跟我的感觉是这个公司无心招人，最主要一点，他们公司的招聘就是为了知道你有没新思路，有就告诉我怎么去做设计，其实给人的感觉就是我公司现在没有好的设计思路，你得告诉我怎么做，然后你说的再理也好不再理也好，对不起你的理念还差一点！招聘上写的待遇都是坑爹的，大家小心！ ...查看更多

刚去南京参加宣讲会的时候，很多人参加了，所以在通知面试后，我都不想去，以为是多轮的群面，自己又没戏。不过最后还是去了，只有单面，所以还是窃喜。那个经理态度蛮好的，虽然是技术面，但也会问些其他问题。因为之前做了测评，所以他会参照。研究生期间就没怎么接触过减速箱齿轮之类的，所以刚开始比较担心，但他没有问多少。反正整体感觉就是，自己发挥的还行。...查看更多

其实面试的过程都很程序化，就是看你的简历然后了解一下你的基本情况，设计师的话如果有作品集那就是非常加分的，因为通过作品集可以知道你的能力还有设计风格是不是适合，如果面试没有大的问题就会要求你进行一个复试，复试就是会让你选择该公司旗下的几个品牌，然后自己去选一个你喜欢的，根据这个品牌的风格去画一些设计稿，然后发给他们审批，如果觉得符合要求就基本没有问题了可以去上班了。...查看更多