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匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
因为其实性质是属于销售为主,服务学员为辅的工作性质,所以最主要的还是要能推荐课程,其余电脑操作什么的都不是很难掌握,有一定电脑基础的都能学会。最好是要带妆的,这家公司需要淡妆,如果实在不会化妆,就看人缘和眼缘了。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
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先是一个人事来跟你谈一些很轻松的话题,问一些你的基本情况,简历上的东西也会问到,还有一些生活上的,居住地之类的,然后会让你跟主管谈,主管的问题比较尖锐,主要是想看看你有没有抗压能力,只有这两个步骤,然后如果通过了就会有电话通知你什么时候入职,和入职需要用的材料之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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今天去了广州财富广场中的新世界培训面试,地点在27楼,非常闷,不知道员工怎么受得了的,面试官很能聊,说得头头是道,感觉一般,毕竟人事是没有销售经验的。 薪资比较低,试用期3.4千底薪,提成2-4个点,周一到周五上晚班,周六日上白班,一周休1天,待遇不怎么样。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对青少儿培训有什么见解?
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
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两轮。第一轮群面,每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解,然后三人为一小组开始10分钟的讨论,接下来互相说对方为什么适合这个职位,然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面,是总监面,主要是抗压能力的检测,还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
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毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
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新世界教育面试经验
新世界教育面试经验:两轮面试,第一轮比较简单。