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匿名用户
面试了职位:开发维护
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匿名用户
渠道经理
感觉靠谱
上来很常规的自我介绍,然后问你为什么离职,然后就介绍他们公司,介绍以后的工作,问是否需要公司提供宿舍(这点来说还是不错的,对于销售公司还提供宿舍),对于薪资的期望等等,我说了我的期望值,她也没提出异议,感觉还是可以满足的,还有就是跟她聊今后市场如何开拓等等内容,自由发挥,各诉己见,聊得开心就好,结果不重要。
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Q:你为什么要做葡萄酒销售。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个,几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节,不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处,不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试,主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己,针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导,认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的,好多人都是说她是灭绝师太,其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人,不过回答问题的时候要注意,如果有漏洞的话就是压力面试了,无止境的追问。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
主管,校长,主任都参与了面试,这种架势在我未来到这里之前觉得这个公司的管理应该还是不错的。 面试的内容很基础:之前工作的工作能容& 遇到过的难题以及解决的方法&自己的职业规划。 现在依然在职,实习期呢~ 现在的同事都是很认真做事的,希望之后业务可以越做越好,没错,我期待更多有能力和想法的小伙伴加入。
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Q:之前跟上级之间出现业务上的意见分歧是怎么解决的。
2 年前 发布
1
匿名用户
文员
确定通过
面试分两轮,第一轮从基本情况问到如何解决困难如何看待加班之类的问题,第二轮是确认入不入职。总的来说,我们应该从这几方面入手,将提高自己的面试技能:一、专业知识强化,在考官询问专业知识时,能应答如流,术业有专攻;二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题,以不变应万变,牢记最重要的环节问题,无论发生什么意外,也能灵活应对;三、除了专业的知识,我们还应该多了解其他各方面的内容,做到博学,在考官谈到其他问题的时候,都能够轻松应接,提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知,密歇根地区外国学生不能参加校招,只能从一开始就联系猎头参加校招,找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容,然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题,不算很难;接着是6道行为问题,也不难。然后就结束了。
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Q:三元催化剂哪些性质比较重要?
2 年前 发布
匿名用户
律所实习生
感觉靠谱
面试之前先要做安永的逻辑、心理测试,今年的面试分为笔试和辩论。笔试部分由4道专业题和两道翻译题(中译英、英译中各两小题)组成,限时100分钟。辩论是根据抽签组成正反两方,围绕话题进行自由辩论。辩论中每人须用英文表达两次观点,每次不得低于30秒。
2 年前 发布
匿名用户
品牌策划
未通过
感觉是没有筛简历,只要是学校不差的都来面了。10人一组,无领导,人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后,他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位,估计是相中她了 不过给的反馈结果很快,早上10点面的,晚上九点就通知谁进复试,当然。我没有收到。找工作好苦,大家一起努力吧。
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Q:英语自我介绍。
2 年前 发布
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邢台银行面试经验:笔试考计算机基础占比较大,比较分散,思科指令。