面经详情

上来很常规的自我介绍，然后问你为什么离职，然后就介绍他们公司，介绍以后的工作，问是否需要公司提供宿舍（这点来说还是不错的，对于销售公司还提供宿舍），对于薪资的期望等等，我说了我的期望值，她也没提出异议，感觉还是可以满足的，还有就是跟她聊今后市场如何开拓等等内容，自由发挥，各诉己见，聊得开心就好，结果不重要。...查看更多

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。...查看更多

主管，校长，主任都参与了面试，这种架势在我未来到这里之前觉得这个公司的管理应该还是不错的。 面试的内容很基础：之前工作的工作能容& 遇到过的难题以及解决的方法&自己的职业规划。 现在依然在职，实习期呢~ 现在的同事都是很认真做事的，希望之后业务可以越做越好，没错，我期待更多有能力和想法的小伙伴加入。...查看更多

面试分两轮，第一轮从基本情况问到如何解决困难如何看待加班之类的问题，第二轮是确认入不入职。总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。...查看更多

外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知，密歇根地区外国学生不能参加校招，只能从一开始就联系猎头参加校招，找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容，然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题，不算很难；接着是6道行为问题，也不难。然后就结束了。...查看更多

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。...查看更多