面经详情
匿名用户
面试了职位:秘书
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
进联发科,一般是有两次面试,首先先进行笔试,笔试后会安排两位主管进行面试,主要是谈上一份工作的项目经验以及为什么想换工作,还会针对你的笔试题进行问你的掌握程度,然后回去等通知,我当时等了将近一周多,说初面过了,让再来次面试,第二面是大部门主管面试,主要看你是否能否胜任这份工作,要保持乐观积极的态度,基本就能过了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是参加宣讲会进行的招聘,首先是笔试,题目是常规题目,没什么难度,关键是实习经历要好好写,会有一段英译汉和汉译英,但是难度不大。其次就是群面,主要考察领导能力和团队协作能力;然后是单面,由于是管培生,所以面试主要考研抗压能力。
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Q:你最失败的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一天面试到晚上11点半,一轮是抽取图片40秒即兴演讲,二轮是分组做数字传递游戏(结果不重要,主要看合作以及团队定位,和无领导讨论差不多)。第二天三轮是极速任务,就是分组赚取更多的钱,也是看团队定位以及合作能力,然后是无领导小组讨论,最后是一对一终面。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的时候最最好如实的表现自己,关键是要自信。绝对的自信,提出自己的观点。 还有就是,群面的时候尽量不要打断别人,题目都不难,肯定都能说出自己的观点,问题是你能不能再关键的时候说出来,让别人记得你。这才是关键。
包含1个问题,0个回答
Q:你的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
招标采购师
未通过
简历筛选过后参加了笔试,笔试是考专业题,跟应聘的岗位有关,我的是两个简答题和一大篇关于招标的资料分析题,看到旁边通信的有英语论述题。过了笔试后通知面试,只有一面,一对一,岗位的主管面。我前一个不知道聊什么聊了好久,通知我十点到,到十一点多才到我。问的相当专业,你觉得什么是采购,给你一个采购的项目,你会怎么做,你觉得采购有哪些部分,回答的很不怎么样,毕竟不是专门学这个的,面试官还说我的专业知识不行。除了岗位专业问题,还问了很多家庭,性格,优缺点,成绩,哪一门课学得最好,还看分,觉得自己有什么优势,接不接受经常出差。总之说的口都干了,然后就没有然后了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
fale零售
感觉没戏
安踏 fale零售管培生,宣讲会,手机网上笔试,零售的现场要再交简历,很有效率,晚上12点就通知,第二天群面,内容是3个明星选一个代言产品,以及怎么做,前面的好选,有理有据,怎么做,大家脑子里一片空白,胡说八道,建议没想法时候,提出停下来思考再总结,然后我那组基本被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
一般技术岗位
感觉没戏
上午先是宣讲会,紧接着就现场接收简历,HR当场会看你的专业,问一些简历上的问题。我是学车辆工程的,感觉需要的不多,很多车辆工程的都没有后续通知了甚至没有收简历。在现场如果简历通过了,会给一个小纸条,上面是网上测评的账号和密码,要求中午做完打出报告下午面试用。 下午单独面试,但是通知同一时间的人有很多,需要在外面等,等的时候要填一张公司的表格,上面有一些个人信息。进入后,主要就是基本问题,自我介绍、为什么选择这个公司、项目经历等等。因为我不是山东人,所以会问多次为什么选择去。另外就是针对项目问的比较多。 最后招的人也基本都是家在山东的,车辆工程比较少,机械类比较多。
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2 年前 发布
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