面经详情

溢达的面试在众多公司中可谓是十分独特——做游戏。即参加面试的同学每五人一组，完成一个动手游戏。lz当时的游戏是，仅用一大张白纸和若干吸管，固体胶一个，搭建一个轨道，使乒乓球能够仅靠自身重力作用通过轨道，要求轨道必须具备一个至少15厘米的坡顶，一个回旋结构，而且出口不低于7厘米。读题时间5分钟，并且立即上交小组的草图。接下来用50分钟时间去完成。 面试官在布置完任务之后就不再说话了，全程会观察每个人的发挥。50分钟之后验收结果，每组选一个人进行问题总结。 然而，我们组五个人做了一个颤颤巍巍的轨道，差一点乒乓球就通过了。lz并没有接到二面通知，希望能够给各位一点经验，加油吧，亲们。...查看更多

先进行网申，然后公司会通知进行笔试，考试内容是行测，难度一般，但也有同学没通过；然后过一两天就通知一面，大概有四个考官，先自我介绍，然后会针对简历问些项目相关的专业问题，应该有部门主管在；一面通过后第三天就进行二面，居然只有一个面试官，但应该是boss级别的，年纪稍大，问的东西跟一面也差不多，然后会问你有没有什么想问的，然后就回去等通知了。...查看更多

第一晚听了宣讲会，第二天就被叫去面试。之前以为是弗吉亚的造船厂游戏，结果去了才发现是无领导小组面试，囧。12个人两两分组，题目是要从三个部门经理候选人中选一个总经理。第一位是执行力特别强的，保证生产任务和项目流程无故障。第二位是具有人文关怀的经理，对下属特别关爱照顾。第三位是擅长指定员工考核薪酬和晋升体系的。 当时努力第一个发言提出观点应该选第一个执行力特别强的，最后还起来终结了一下。结果两个小组发言完后我们小组竟然还有人想提出不同意见，当时我就无语了。最后面试官微笑着说等消息，结果最后只等到了被拒的结果。 总体而言我们小组讨论的不是很理想，最后都还有人提出反对意见。最后的小组陈述成了我的个人发言了，所以群面既要积极主动的表现提出自己的意见，又要顾全大局，作为小组的一个成员和团队沟通协调，达成一致。...查看更多

在北科面试的，所有面试的人都在一个大的类似体育馆的棚子里，技术岗貌似还是群面？我是非技术岗，进去之后会扫二维码签到，把简历、成绩单还有手填的一个表交上之后就找地方坐下，一会会有人叫。千万不要和旁边同学聊嗨了然后听不到叫你的名字，，很尴尬的。 我的面试是一对一的，主要也是先自我介绍，然后问了问项目相关，虽然面试官不懂技术，但是也问的好细，感觉一方面是想看看表达能力，一方面我做的也是比较前沿的技术，所以可能想了解一些这方面的东西并且看看认知是否深刻吧。之后就是对岗位的一些理解了，我在来之前也做了功课，自己讲了讲，也听了听面试官的理解，好像一共也没有多久，面试官就让我去hr面了。 hr面就问了很基础的一些问题，家庭啊，以后打算啊之类的，hr还会继续问对应聘岗位的理解，所以这方面确实是要提前准备好的。最后就让回去等消息啦。...查看更多

挺好的一次面试经历，事先跟人事沟通的比较顺畅，说过来坐坐聊聊。第一面是跟人事负责人简单的聊聊，填一张表格；第二面就是跟技术负责人聊，问你一些电机控制的基本知识，谈谈你做过的项目，聊天式的，气氛很好，最后就是聊聊你自己对未来的规划了，然后简单介绍下事业部的基本情况；第三面，跟总经理的面试，也是聊一些基本情况，总经理也是技术出身，会问到一些技术方面的东西，考察你的独立的解决问题的能力以及一些未来规划的问题。...查看更多

前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质，为什么投我们公司之类的，然后发了性格测试，和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试，面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌，两个都是BD的，但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。...查看更多