1.先前电话通知面试的(真是无语,公司没有座机吗?非要用手机打电话,起初我以为是陌生诈骗电话没接,后来发短信表明身份才得知,太低级了),则按时赴约。
2.打电话让人力资源部的小姑娘下来,她带路至2楼,照例先填表格。(在门口看到前台,我顿时被雷到了,从来没有见过年纪那么大的两个男人做前台的工作!!看他们非常忙碌的样子,一个一大堆纸质表格、另一个不停地电脑输入)
3.大约等了12分钟左右,来一个技术主管面试,和这个男人聊下来,感觉挺好的。我用委婉的方式,不经意间,想不到套出了很多内幕,自己全说出来了。网站上的岗位说明根本没有写到位,任务很重的工作内容根本没有写出来,话套出来了,那么让人在工作内容细节方面更加清楚了。技术主管很客气、也挺满意,说:“既然你好不容易来一次,那我让人力资源部跟你谈谈。”
4.马上来了一个女的,看样子顶多是主管,不太可能是人力资源总监。我见这个女人第一面就印象一下子掉档次了,仔细快速观察她的气质、眼睛和眼神、鞋子,立马晓得没啥好事情,这会是个令人深感气氛压抑的谈话。哪怕这个人性格再活泼、再会说话,气氛也无法调动起来。而且整体的交流下来,感觉这个人毫无教养,成事不足败事有余。总是喜欢纠缠于很无聊、无关紧要的2-3个点上,反复纠缠。从其言辞中,不断地表达出对上海的不满,那你既然不满意,可以离开上海,国际大都市就是靠实力说话的地方,与其抱怨还不如多花些精力在改变上。现在思维和心态才是一个人的王牌。真的可以看出此人在心理上有严重的问题,可以去心理诊疗室看病、疏导疏导。这个女的是不是被上头总监压着,觉得心里憋得慌,故意给高管层和公司使绊子,故意招不到人,就是不让外面的人才流入。这个蠢女人还说这个岗位是原岗位的人调至另一个部门和岗位,所以才空缺。公司空缺的岗位真的不少,按照公司这个招聘速度,N年都招不到人也是正常的。何况还要搬迁至松江中山街道广富林万达广场附近!更加没人去了。现在张江高科技园区的位置也够偏僻的。
5.很多东西真的应该好好反思一下。其实对于这种人,她也不会反思的,这辈子在这里是其最好的归宿,毕竟岁数这么大了。高管层要是知道你是这种真面目,你的结局不会好到哪里去的。HR的圈子会清楚的。
6.最后这个女人说:“我们还要综合考虑,会再联系的。”我是不会再考虑了,这个公司一点诚意都没有。人力资源和前台是公司的一面镜子、一扇窗户,都这样了,会有好的发展前景吗??...查看更多