面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘专员
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匿名用户
招聘助理
确定通过
视频面试时间比较突然,刚加完qq,视频链接就发过来了。面试官是集团招聘经理,经验丰富,看我是大学生还没毕业,也不怎么客气,上来就直接开始正式问问题了。主要有自我介绍、针对简历经历提问、个人职业规划、为什么想应聘这家公司等等。
2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
确定通过
公司地处高大上的外滩22号。办公环境应该没的说。里面也是美女扎推!面试过程和一般的企业没什么区别,面试官应该是HRD。整个流程也比较简单,无非问了下之前的公司经历和未来的规划。总体来说这家公司应该还不错的,因为面试的是人事招聘岗位,强度应该也不小的。也要去外地出差。
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2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
确定通过
1.首先一开始会在电话里面和你沟通,基本上来说可能是你们部门BOSS,问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划; 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊,其实主要是他提问题你来回答,我面试的时候节奏一直掌握在他手里,看似我一直滔滔不绝,其实有苦自知,不过好歹口才还算可以,勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来,风格和之前的面试官完全不同,同样是提问题,但是她会经常性的打断你的发言,并针对你的发言提出新的问题,算是考验你的应变能力吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对于猎头行业怎么看?
2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘主管
确定通过
之前做过猎头,十月份想看工作机会,恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业,我你说不排斥,接下来安排面试,就一轮,问了我之前招聘的渠道,招聘效果,侧面考量了下招聘能力,直接面试完表示对我意愿很强,总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了,急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁,人也不好招,切自己日后的发展转型,暂时不打算接这个offer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘助理
确定通过
1、对方主动搜寻到我的简历;2、第一轮面试在晚上,面试官在北京,视频面试的,聊了一个多小时,聊的还比较深入;3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总,问的问题相对比较散,东问一点西问一点,而且对于猎头行业的理解不够,问的问题水平一般,各种游刃有余的回答;4、结束之后很自信能够收到offer,就等谈薪资了;5、谈薪资的时候有一个人专门沟通,说的不是很清楚,综合薪资水平没有达到我的期望,最后放弃了offer。
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包含1个问题,0个回答
Q:介绍一下公司的业务情况,包括在团队中扮演的角色。
2 年前 发布
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宁波太平洋大酒店有限公司面试经验:没什么压力,面试者很随和。