面经详情

1. 群面就是无领导小组讨论，套路也是尊重，倾听，建设性，如果是和我一样比较强势的女生，建议hold back，不要总觉得自己很棒棒，倾听，尊重，是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通，对行业有基本的了解，以此提自己的proposal。 2. 终面一对一，半结构化面试，主要是针对简历的问题，面试官关心与公司最相关的过往经历，准备好简历中给出的例子的实证，怎么说，还有就是体现自己适合这个岗位，比如这个岗位要求沟通协调能力，就想想自己怎么说能对上这个点，如果实在想不出来怎么吹，可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。...查看更多

首先，是进行现场的简历投递，然后通知一起进行一个50分钟左右的笔试，最后就是HR的一些简单的问题，主要是问个人介绍、经历、对公司看法、自己发展道路。笔试是一些类似于公务员考试的题型，有性格、思维、计算、英语。如果是研发的话还要有专业问题（晶体方面的）。两个过程结束以后，就会通知公司有意向的人留下来，具体谈一下工资待遇等问题，让应聘者等通知了。...查看更多

先是一个医院信息科的副主任问了医院流程方面的问题，难度就在这里。 没医院工作过或则你没在医院信息科工作过，你很难回答他的问题。问题很刁钻，主要在医保方面，信息安全方面，我个人答的很差。 然后主任罗还不错，是个很豁达的人，技术问题问的不难，基本都答上了，他们最关心的问题是，你是否熟悉你所要做系统的流程（基本都没问题）。然后你得会POWERBUILDER，还有他关心的数据库方面比较多，其他的也就问问你平时的技术方向。还要做一套技术题目。 人事部感觉没什么权力，全程没说过一句话，权力都在各部门老大手中。...查看更多

宣讲会后直接初面，感觉要突出个人与应聘职位的匹配度，让Hr觉得你可以，对你感兴趣，有印象 之后第二天群面，无领导小组讨论，hr不参与，只在一旁加分，要条理清晰，声音音量要适度，要注重团队整体 隔两天复试，hr 一面三，重新做一下自我介绍，不要简历体现的内容，注意条理，说话不要急躁，之后会问一些简单的问题，具体是啥，出来的时候就已经不记得了，恍惚记得都很基本 下午要去终面了 ，过来分享一下经验，希望对各位有些帮助，也为自己攒人品。...查看更多