面经详情

一开始去，等了半天，公司办公室不大，里面进进出出很多人，我想说其实前台倒个水什么的也好过把人凉在那干等，到了面试环节，先10分钟左右做个笔试，然后就叫进去面试了，进去后面试官一开始还在完成手头的工作叫我先等着，然后也没怎么看我写的笔试卷子，就问了一些对工作的看法，感觉是就是想招一些对薪资要求低任劳任怨的应届生，whatever。...查看更多

阴差阳错去宣讲会参加了笔试，做得过程抓耳挠腮，很不好，没想到还是过了笔试。 面试时间到了半夜才通知，第二天有事不能赶上面试，和HR调整了面试时间，两轮面试，难度一般。 一轮面试，主要涉及简历问题，沟通能力和解决问题的能力，还涉及到工作城市和期待薪资。 二轮面试，主要问为什么选择百世，作为应届生找工作时比较看重什么，如果再回过头去反思以前的实习经历，会做哪些调整。同样涉及到工作城市和期待薪资。 两轮都问了家里在哪里，是不是独生子女的问题。 效率还是很快的，一周内给结果，并且去公司总部和HR进行了offer座谈会，涉及到工作岗位、工作薪资等问题，不过由于薪资上不能达到我的预期，所以还是拒绝了。...查看更多

先是一个医院信息科的副主任问了医院流程方面的问题，难度就在这里。 没医院工作过或则你没在医院信息科工作过，你很难回答他的问题。问题很刁钻，主要在医保方面，信息安全方面，我个人答的很差。 然后主任罗还不错，是个很豁达的人，技术问题问的不难，基本都答上了，他们最关心的问题是，你是否熟悉你所要做系统的流程（基本都没问题）。然后你得会POWERBUILDER，还有他关心的数据库方面比较多，其他的也就问问你平时的技术方向。还要做一套技术题目。 人事部感觉没什么权力，全程没说过一句话，权力都在各部门老大手中。...查看更多

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。...查看更多