面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
感觉靠谱
专业的问题,亲和的面试
从宣讲会开始,来的是两个厂区的人事总监,介绍了一个小时左右的企业基本情况,最后会有提问的过程,可以向他们询问想要知道的问题。 宣讲会结束,马上进行笔试,根据所投递的方向不同,技术研发类和其他,会有不同的笔试试卷,技术研发类的主要是专业知识,其他的则是标准测试。 笔试结束,会根据投递的岗位和你的专业匹配程度进行简单的筛选,直接通知下午能不能参加面试。 下午的面试也是分两类,研发技术类的会询问一两个铅蓄电池的相关知识,再根据你的考试成绩单,四六级进行相关询问,还会涉及到一些大学生活等方面的问题;另一类不清楚了就。。。 整个面试过程,面试官都很亲切,不用紧张,对于专业对口的学生来说,还是很有希望的。
Q:铅蓄电池的正负极反应是什么?
1条回答
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匿名用户
投资管理专员
感觉没戏
面试不难,初面就是自我介绍,但是竞争激烈。我那个组几乎全是硕士,就一个本科,硕士中好多海龟,还有什么双硕士,经历也非常丰富,作为普通小硕士的我内心特别紧张,但是竟然进复试了。复试就是hr围绕简历问问题,每个人的问题都不一样。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试官会问你JAVAWEB的全套知识,问得不深,但是方方面面都有,LINUX,JSP,JQUERY,事务管理等,要对自己的项目有所了解,能给他讲解一些实现细节,另外双向沟通很重要,答错不要紧,重要是以学习心态去回答。
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Q:你对优秀的人考研的看法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面是群面8-10人一组,主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论,并有提出自己的观点,而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面,他先是让自我介绍,然后问对于公司以及岗位的了解,再就简历上的经历深挖个人的履历(期间应该是有压力面试的成分,很尖锐的就你的某个问题追问你到底,这个比较恐怖,应该要冷静不要被他带偏的),再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节,不了解这些套路,所以被坑了~
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试通过之后,一面则是技术面试,一位哥哥和一位姐姐真的很是nice,毕竟都是搞技术的。没有必要太为难搞技术的,问了差不多有个半个小时吧,主要是根据简历上的内容去问。技术面试完了之后,当天晚上就收到二面通知,总监面试主要是讲创维的文化的和以后职位发展的方向,聊的也很nice。依旧晚上收到的通知,最后一天就直接hr面,然后签了。创维给我的感觉是不拖泥带水的,很果断很干脆!
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2 年前 发布
匿名用户
飞机维修工程师
感觉靠谱
初面,一般是N对N,一人大致半分钟自我介绍,然后考官会结合你的应聘填写的内容和介绍(应聘岗位、生源地、专业、特长、经历。等你的客观东西)问一下你有没有硬伤,没有的话算是过第一轮了,过初试和最终招聘人数比大约10:1。 笔试,比较BT,是先考试两个小时托业英语,虽然是全部客观题,但是有两百道,先100个听力,再100个阅读,平均45秒一道题;考完托业英语中间休息十分钟,接着考试《行政职业能力测试》,就是考公务员的那种,有两百道,考两小时;最后有半个小时的性格测试,大致有50道题。 笔试有分数线,英语,行测有单科线,还有总分线,三个分数线必须都要过。过笔数和最终招聘人数比大约2:1。这个有点狠。 终面:10个人同时进去,面对5个考官,分三轮进行,总部会来人占相当大的话语权。这轮看你逻辑思维能力,表达能力,团队配合能力,抗压能力,及考察其他个人品格 第一轮,即兴演讲,依次抽取题目并且给三分钟准备时间。 第二轮,10人分两组辩论对抗。 第三轮,1人对5个考官,结构面。自我介绍1分钟,考官结合你的应聘填写的内容和介绍,给你压力测试并考察你品行和应变能力。
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2 年前 发布
2
匿名用户
文员
感觉靠谱
我面试前面有一个人进去面试了二十多分钟,而我进去十分钟左右就出来了,进去先是自我介绍,然后是问了一些基本情况,面试时,HR把我的简历弄丢了,就只是根据我填的就职申请表问了一下因为我有法学二专业,就问了一些法学的问题。这时有电话,HR就接电话了,我被告知等消息就结束了。这是初面,的确是过了,感觉挺不可思议。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以后有从事法学工作的想法吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是无领导群面,10个人给一个关于蒙牛乳制品的营销案例,大概30分钟时间,最后三分钟选一个人总结。第二天一对一,三个人,先让自我介绍问了一些你怎么看品牌具有地域性的问题,还有为什么觉得自己合适这个位置,会不会考虑别的职位,最后问了一下薪资期待。
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Q:对于某种产品的地域性你怎么看?
2 年前 发布
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