面经详情
匿名用户
面试了职位:财务管理岗位
感觉没戏
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先是无领导小组讨论,我们总共有40几人,分成了6个小组,期间就是要积极发言,积极表现自己,有一个准确的定位,淘汰的人不多。 然后是一对一面试,HR人不错,就首先是自我介绍,然后问了你最大的缺点和最大的缺点是什么,这类问题最好是提前想一下,不然到时就尴尬了。 还好最后面试通过了。
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Q:你最大的缺点是什么? 你最大的优点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
华为文秘岗
未通过
大概5步吧,笔试,初面,二面,综测和综合面试。LZ走到最后一步,然后跪了。初面无领导小组讨论,不要跟别人吵,部分肯定对方,做presenter最容易过。然后现场通知二面谁进入了,跟一个HR聊了一个小时,两个面试者,我们组就进了两个,就是我和我舍友。舍友签约了,注意啦,这个时候你群面是哪个组,以后工作就在哪个HR手下,初面的那两个人里面有一个就是直系领导,也决定了你的工作城市,二面就问了简历上的东西,聊聊天,千万不要说自己有男女朋友,这是HR考虑的一个重点,估计LZ就是这个被刷掉了。然后进行性格的综合测试,这个刷不刷人取决于HR多想要你,综合测试就是人力资源的一个大叔面试的,问了一些比较常规的问题。终面跪了也是难过,希望可以帮到大家。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试分两轮 1.群面:先做性格测试(按照自己的本来样子,不要去才面试官想要看到的答案,前后有题相同,可以测谎)接着一定时间讨论题目 我们小组题目 是唐僧西行 要带八个人 按重要性排序 当时我担任的角色是展示者 参与其中 积极讨论 但不要抢 有自己观点 通过率挺高的 2.Hr 单面。就简历的个人信息进行提问 询问的信息有关个人吃苦耐劳能力 入职后能否接受端盘子 刷马桶的工作 我收到了最终的offer 但是在参观酒店时 谈个人待遇和未来工作地点 我没有得到自己满意的答案 所以应该会拒掉
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Q:你能不能接受刷马桶的工作?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
先参加校园招聘会,递交简历,然后当天晚上发短信第二天面试,一面是无领导小组讨论,九个人,一个面试官,发题目和演草纸,纸上要好好写,因为还要回收,然后第二天短信通知二面,二面是和hr一对一面试,他根据简历提问,很亲和。然后当天通知我过了,商谈签三方。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
酒店板块只有两轮面试,第一轮群面,群面前有一个性格测试,然后30分钟?讨论加一个人展示,第二轮就是专业面(终面)。比地产板块快多了,地产有四轮面试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
简历筛选之后,先是二十分钟的测评,分小组八个人群面进行无领导小组讨论,题目是与生活及酒店相关,分析并提出解决方案。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质,为什么投我们公司之类的,然后发了性格测试,和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试,面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌,两个都是BD的,但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划,为什么想要做headhunter,你没做过怎么知道喜不喜欢。
2 年前 发布
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