面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过
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匿名用户
销售业务员
未通过
分三轮面试 第一轮是群对群,自我介绍+回答问题,面试官坐在前面,面试者站一排,然后轮流1分钟的自我介绍。当自我介绍大概到第4/5个面试者的时候,面试官会问前面已经自我介绍完的面试者一个问题,大概是对一件事情的看法吧,然后后面的人介绍,前面的人想问题,以此类推这样子。 第二轮,很常规群面,一个小组8个人,大概筛两到三个人吧。 第三轮是单面,就是你所选择的工作区域的HR面试你,大概问你未来有什么打算,对这个职位有什么看法,愿不愿意调配之类的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
感觉没戏
面试是山东分部,面试时间下午过去,整体的公司状态比较高高在上的感觉,本来状态还是不错,但是当遇到对面的感觉是冰冷的时候自己的热情的确是退却了不少,自己的自我介绍的时候自己也是热情度大减,简单的自我介绍之后,问了我离职的原因,之后让我问一个问题,我就简单问了一个问题,就出来了,大概有10分钟左右,总体感觉不是很舒服,应该也没有面试成功,回来之后几天都没有接到电话的通知复试。
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Q:离职的原因。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过
四轮,群面,单面+二面+终面群面-案例分析,列一个药品的销售案子,让大家分析讨论,无领导,反正别多说,但也别呆着,宗旨,说多错多,但是说出的话一定要有用。单面就是照着简历各种问,然后揪住一点知道问的你说不出来就停了,压力面试吧,然后加一个物品推销。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
首先,人事部工作人员会进行面试第一轮:1.先了解个人基本情况(原公司的一些工作情况,离职原因,个人的业绩等等)简单沟通一下。 2.逻辑思维测试试卷20分钟。 3.现场临机记忆力理解测试:发一份他们的仪器销售彩页,10分钟,告诉他们看到了什么,他们也会提问相应问题。 第二轮面试:地区总监面试(说得很高达上,其实就是一经理,可能是以后的直接领导) 询问基本情况,个人情况,个人对职业的规划,对销售的理解等等一类的,然后问一些临机问题,解答。 接下来通知待遇一类的情况。 过程不算很复杂,还算比较正规,但是结果很诧异,原本以为还要惊动大区总监,可能比较慎重,唉,待遇极差,这么诧异的结果,我只能拜拜了,不太合适。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
接到招聘电话,说搜索网站看到了我的简历,他们提供销售代表岗位,简单介绍了下公司,行业,底薪,提成这些,没什么问题就邀请我去面试了。面试到场,很正常的做登记,填履历表,填完之后来了个自称是销售经理的人给我面试,问了问我之前在什么行业,做的什么产品,寻找客户的方式,每天的客户量,每个月谈客户量,最高销售额等等,然后介绍了下公司,工资。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
面试的人也是新入职的小姑娘,面试了两个多小时基本上都是在向我介绍中国人寿保险前途远大,百强老央企,前途无限,说白了就是销售的 靠提成拿工资;一个月如果达到4800(她是这样举例)就提成一千,加上津贴各种算下来睡前近五千,无责任工资应该1000左右,就是这样啦。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
一共4轮面试,经理,区域,大区,HR,主要就是了解一下自己的表达能力,说话能不能表述清楚,然后问一些来公司的原因,然后有没有好的生活习惯,最重要的是能不能吃苦,勤奋是嘴上说说还是真的勤奋,有哪些具体事例。
2 年前 发布
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