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匿名用户
面试了职位:客户经理
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
海尔无领导我觉得不难,但是短时间内说话要有逻辑,不要想到哪,说哪。可以有调理的列出123点一个一个说,同时注意时间千万不要超时,会被面试官打断的。印象不好。我觉得自己群面表现还可以,没有做leader,做的是time keeper.时间把握的也比较好。讨论中一定不要抢。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
先笔试做题,题目涉及的方面很广,还有考一些逻辑推荐题,情景模拟题,人文地理题,总之是方方面面的题,去面试前一定要做好充分的准备.
包含1个问题,1个回答
Q:hr让我说一下我的人生规划?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
整个面试分为五个环节: 1、性格测试; 2、群体面试; 3、一对一面试; 4、boss面; 5、英语测评。
包含1个问题,0个回答
Q:1、性格测试:在做这个性格测试之前建议大家先去网上了解下华为的企业文化,然后结合自身情况进行作答,注意不要前后矛盾(很容易犯这个错,题量居多,并且重复项太多,系统非要你在好几个相近问题之间进行排序)。 2、群体面试:20人分两组对一个问题进行无领导小组讨论,选择题设中给出的解决方案,并作出分析。由于方案之间的并没有完全的优劣之分,两个小组容易产生不同答案,接下来就进入辩论环节。最后进入华为最惨无人道的组内撕逼环节,面试官会随机提问一个同学,要求其基于团队贡献对组员进行排名,选择出表现最差的同学,踢出面试。答主很不幸,被三个同校抱团的组员针对了,HR继续问我的观点,这时候不一定要立马据理力争,我选择的回答思路是从“肯定团队每个人的工作”到“初步接收批评”到“自我反省”到“有理有据的分析批评我的那些观点”到“结合实际情况据理力争,并争取其余组员的支持”到“从团队利益和工作效果出发,驳斥批评我的观点”到最后的“祸水东引,选择表现较差的组员” 3、一对一面试:问题大部分是说一些为什么选择客户经理?你这重工业的怎么要转行啊?性格是怎么样的?朋友多不多?爱不爱交朋友?独生子女爸妈愿意让你出国工作,甚至是西非,可以么?爸妈是公务员,为什么不回家发展? 建议朋友们回答的时候回答不要太苍白,这些都是常规题目,可以想想自己的亲身经历,按照讲故事的方式将自己的答案呈现给面试官。 4、boss面:同上,就是加了个英文对话,问了我研究生做的一些项目和实习内容。 5、英语测评:两个长难句的朗读,听力,和回答两个topic,难度还行,就是回答问题的时间要到2min有点难做到,第一问题:工作和家庭哪个更重要?第二个:举出关于你的一个非常积极的想法和一个非常消极的想法,并谈谈为什么有这样的想法。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
因为并不是急于找工作,甚至那个时候我并没想跳槽,所以那一次面试与其说是面试,不如说是聊天。她显然入行并不久,问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说,你现在的公司是知名企业,为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验,这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后,她大概也发现在面试这个环节上,她实在不是我的对手,所以就干脆放弃了面试,开始和我聊天了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
未通过
首先是群面,其实也就是十几个人一起讨论一个话题,测试在你未来的工作中你的哪项特质是你看中的,同时也是你最大的优点。然后每人三分钟发表观点,最后群组推选一人总结观点。复试是单独面试,没问什么有难度的问题,主要是开展工作时遇到困难如何处理。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
来到这家公司,感觉还是不错的,填写了面试表,过来一个女的,感觉不是那么和蔼,问了我的的一些关于职业的基本信息,刚开始问我的期望工资,我因为刚刚出来我填写的是3K,结果面试官就反问3k的工资你在城市里能干什么呢,又说有人一个月拿四五十万的,有的人拿二三十万的,我当时觉得蒙了,真的有这么高吗?但是我的社会经验告诉我,事情没有这么简单,之后简单的问答后就结束了,回家就是等候结果了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的期望收入是多少
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过
由于本人以前在银行工作过五年,而且有朋友介绍进去,所以流程相对简单,只是进行了笔试和一面,笔试比较简单,都是一的简单智力题,基本都能过的。一面是直接和佛山银保部负责人面试,也是好轻松的几个问题交流。
2 年前 发布
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