面经详情

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

初级职位 中文面试 1.填表：会有背景调查，务必如实填写！ 2.HR面试：问一些基本情况，对游戏行业的了解，从业经验，为什么来我们公司，职业规划等。（妹子可美！） 3.Team Leader面试：Leader介绍部门基本情况，问一些专业性较强的问题，人很好，看我比较紧张跟我说没事没事。 4.Test：五个视频里选三个做sound design，我做的比较快，leader要求把五个都做了，做完后leader会来review。 5.Team Leader面试：Test结束后闲聊，等HR来。 5.HR面试：告知Test后定的等级，询问预期薪资，以及提问，她老在记一些什么，搞的我有点紧张。 6.电话通知确定通过及Offer发送：由于大老板不在的原因，offer一直推迟发送，不过期间HR主动打了数次电话过来说明原因表示抱歉，不必担心，另外基本已确定，两周后offer送达。...查看更多

一共三轮面试，第一轮是hr和一个高级美术制作人，用英语问了两个问题其他中文问，关于简历上以及之前的学习工作经历，问了喜欢玩什么游戏。第二轮面试等了一个礼拜，因为高层去美国参加e3展了，是一个美术总监，一个俄罗斯人全程英文，我感觉没什么口音都能听懂，就是自己专业学得不够精问了一些专业性问题不好回答之外其他都不错，人很nice。第三轮本来是ceo面，但是ceo去出差了所以是hrd面试，人特别亲切也是问了一些常规问题，自己的经历和为什么想来此公司之类的，个人感觉还是有一定难度的，但是保持自信和面试前做好准备是没问题的。...查看更多

介绍自己曾经做过的项目； 2. 举例介绍你遇到最大的挑战； 3. 你擅长的方向； 4. 问了些尖锐的问题。总之就是正常的面试流程。其实上面都不是重要的。重要的是我们作为求职者能得到什么？我们能做什么？现在中国市场不管是网游还手游都变成了人民币玩家，不给钱就不要想玩，免费的游戏充斥着市场。但是游戏品质和乐趣呢？游戏的平衡性呢？这是一个很关键的问题，免费的游戏真的是好的么？我们能开发3A级游戏吗？不是那种免费游戏哦，真正能给人乐趣的游戏，维塔士作为在中国为数不多的还能真正开发3A级游戏的公司，也许就这么一点期望了，这个是不是符合你的期望，想做好游戏。真希望中国人不要追逐免费的东西了，别人付出了劳动，就应该付钱。不然就没具有品质的东西。免费是昂贵的。 ...查看更多