面经详情

一面是群面，我在的组有10多个人，先是每个人自我介绍，完了给一个题目无领导小组讨论，我没有抢着当leader也没有抢着发言，但接到了二面通知。感觉太抢着表现自己反而不好，毕竟是团队合作，我主要是引导讨论方向和记录，没觉得自己表现多好，可能是比较投入，很多人自始至终是抽离的，觉得小组讨论没必要，只想着发言。代表发言完hr会给机会给大家再补充，总共面了快一个半小时。...查看更多

办公室装修的很有调性，一上来问对这对那有什么看法的13问题，和一个面试都谈你店铺和行业的战略性的问题有点扯远了吧，再说他们现在如何牛逼，谁谁不拿工次，现在提成多少，一点都不尊重面试者，两个人一起交替提问，提前准备好的坑，不给面试者机会，目的就是让你以一个低的姿态为他们服务，还好我有我的坚持，特别刚入职场的人一定要坚持自己的初衷，把自己的能力和才华展示出来，老板要用就OK不用就拉倒，不能被他们压迫，因为放低身段进来了后你想直起来那是遥遥无期的。...查看更多

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。...查看更多

基本都是集体面试，10个人一组，进去试场。对面坐着5个面试官，坐中间的应该是他们领导，两边坐的应该是各专业的负责人。 先是轮流做自我介绍开始，用时一分钟。期间我看到一起来面试的一些人还是很紧张的，1分钟的面试，说了不到15秒就草草结束了。而好几个人是跨行业进来的，有做软件开发的，有做采购的。 自我介绍完毕，面试官轮流发问。但中间的领导看没人提问，他就拿着每个人的简历，按顺序问了一遍你简历上的一些简单问题。如：你之前是从事什么工作的？你们单位的派单流程是怎样的？你们单位的故障上报流程？到我的时候，问了一个问题：你感觉工作期间你面对的最大短板是什么？最后，有一个面试官问了大家一个同样的问题：监控派单这个岗位的特殊性大家也都知道，到时候肯定都是要值班的，晚上还要值夜班，这种情况至少从你们入职开始要维持三年以上，你们能适应吗？ 整个面试过程持续了40分钟左右，期间主要都是中间领导在发问，别的一些面试官也会问一两个涉及自己专业的问题，但都是非常基本的问题，牵扯技术层面的几乎没有。...查看更多

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。...查看更多